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人力资源规划基本操作步骤三人力供给预测VIP免费

人力资源规划基本操作步骤三人力供给预测_第1页
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人力资源规划基本操作步骤三:人力供给预测人员供给预测也称为人员拥有量预测,是人力预测的又一个关键环节,只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后,才能制定各种具体的规划。人力供给预测包括两部分:一是内部拥有量预测,即是根据现有人力资源即其未来变动情况,预测出规划各时间点上的人员拥有量;另一部分是对外部人力资源供给量进行预测,确定在规划各时间点上的各类人员的可供量。

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