人力资源-202260-03-02人员招聘、甄选与录用作业指导书VIP专享VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页1．目的为满足公司发展需要，有效、有序地招募到符合公司各类岗位要求的人员。2.范围适用于公司各部门。3.职责人员招聘、甄选与录用离职作业指导书编制：王浩峻日期：2011年11月22日审核：李海日期：2011年11月26日批准：日期：修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页3.1公司综合管理部负责公司各类人员的招聘与录用工作，并根据公司发展需要及人力资源规划，提前做好人员的招聘及储备工作。3.2部门提出岗位人员要求，报公司综合管理部，由公司综合管理部统一招聘，部门参加。4.方法与过程控制4.1招聘4.1.1招聘条件4.1.1.1一般管理人员高中以上文化程度，年龄22-40岁之间，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上；有两年以上相关工作经验，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，无不良习惯。应聘会计、出纳者须持有效的无锡市财政局发放的《会计上岗证》。4.1.1.2专业技术人员中技以上文化程度，年龄22-45岁之间，身高男1.70米以上，女1.60米以上；有三年以上相关工作经验，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，无不良习惯。应聘特殊岗位人员必须持有效的无锡市劳动局发放的《特种作业人员操作许可证》。4.1.1.3安全管理员高中以上文化程度，年龄在18-28岁之间，身高1.75米以上，两眼裸视视力均在0.80以上，退伍军人优先，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，反应灵敏，无不良习惯。4.1.1.4保洁员初中以上文化程度，年龄18-40岁之间，男性身高1.60米以上，女性身高1.55米以上，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，反应灵敏，无不良习惯。录用4.1.1.5公司员工必须是年满十八周岁、身体健康、政历清白、踏实勤奋且具有相关职位所需要的专业知识、立志从事物业管理工作的中华人民共和国公民。4.1.1.6员工招聘将根据公司的需求进行。部门提出岗位人员需求，报公司综合管理部，由公司综合管理部统一招聘，部门参加。4.1.1.7招聘分为笔试、面试（初试、复试）两个阶段进行。4.1.2资格审核应聘人员均需提供本人身份证件、学历证书、职称证书、体检合格表、婚育证明、其它能证明自己特长和能力的材料、照片等有效原件并留存复印件，由公司综第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页合管理部负责审核拟录用人员的各类证件之有效性及合法性。特殊岗位（如：安管、财务）还应提供具有无锡市户口的人员担保书。4.1.3体检凡公司招聘的员工必须经过体检合格并提供体检报告后，方可被录用，如体检不合格的员工不能录用，体检费用由员工自理。每年公司将根据实际情况组织已录用员工体检，工作中凡发现员工患有传染性疾病等，公司将酌情调换患病员工的工种，无法调整者则予以辞退。4.2招聘与录用程序4.2.1用人部门根据职位空缺情况，填写《职位空缺申报表》报给公司综合管理部。4.2.2公司综合管理部统一组织、安排招聘场地、时间、人员及有关事宜。4.2.3公司综合管理部根据招聘情况、应聘资料等对应聘人员进行初选。4.2.4公司综合管理部统一组织应聘人员的笔试，合格后方可参加面试。4.2.5用人部门负责人须参加应聘人员面试工作。4.2.6面试合格人员需参加由公司综合管理部组织的心理测试。4.2.7用人部门负责人与公司综合管理部协商，初步决定拟录用人员。4.2.8安全管理员、保洁员由公司综合管理部主管审批确定录用，管理及技术人员由公司总经理审批确定录用。4.2.9公司综合管理部检查拟录用人员的各类证件之有效性及合法性。4.2.10公司综合管理部安排拟录用人员在指定医院进行体检。体检表上须贴本人一寸近照，并由公司办公室加盖骑缝章。4.2.11公司综合管理部向体检合格人员发放《录用通知书》，并组织其参加入职培训。4.2.12参加公司入职培训并通过考核的人员方可被公司正式录用。4.4人员必备资料4.4.1身份证复印件（须交验原件）；4.4.2学历证书、职称证书复印件（须交验原件）；4.4.3体检合格表（公司指定医院）原件；4.4.4婚...