人事考勤制度VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页上海XXXXXXXXX技有限公司考勤、请假、休假规定第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益，特制订本规定。第二条除特别说明外，本规定适用于公司所有员工。第二章考勤管理第三条作息时间：上午：8:30——12:00午休：12:00——13:00下午：13:00——17:30公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。第四条考勤管理：（一）公司员工上、下班需在指纹机处打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见公司出差管理制度）。（二）公司前台文员负责考勤记录，每月最后一个工作日报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。（四）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。（五）迟到、早退管理规定1、员工每月迟到不超过3次，且每次不超过15分钟的，不扣发当月工资；每月迟到超过3次，且每次迟到不超过15分钟的，按10元/次扣发第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页当月工资。2、员工迟到超过15分钟不到半小时的，按20元/次扣发当月工资。3、员工迟到超过半小时的，按事假半天处理。4、员工迟到2小时以上按旷工半天处理。5、员工由于公事推迟上班而未提前取得主管同意者，按迟到处理。员工月累计迟到或早退超过5次，公司予以书面警告一次；年度累计迟到20次以上者，取消公司年度任何形式员工评选资格，情节严重者公司将予以单方面解除劳动关系。6、员工如遇交通事故等突发事故，而无法避免迟到的，应在AM10:00前电话通知前台文员并说明情况。经核查，如情况属实，则不算迟到。（六）擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时内视作擅自离岗，上班时间到而未到岗、或下班时间未到而离岗且未请假超过2小时以上，及工作时间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1、擅自离岗按事假工资标准予以处罚。2、年度内，每旷工1次（天）扣发当月绩效工资，记书面警告一次，并取消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。3、年度内，连续旷工超过3次（天）或累计旷工超过15次（天）的，公司视作单方面解除劳动关系处理。（七）外出管理1、员工因公外出时，应获部门主管批准并填写《员工外出登记》表，注明外出时间，返回后注明返回时间。未登记者按事假处理，严重者按旷工处理。2、员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送人力资源部。第三章休假种类、请假规定及批准权限第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页第五条病（事）假1、急诊须当天通知本部门经理，上班后当日补办请假手续通知人力部门。2、慢性病必须提前请假，经本部门批准后，将请假单交给人力部门，然后休假。3、员工按照正常流程请病假0-2天内，工资照常发放。4、每次病（事）假以整时计算，如病事假为10分钟按半小时计算，1小时5分按１个半小时计算。5、一年内连续病假不超过30天的，按本人月工资70%付薪；一年内连续病假超过30天不到3个月的，按本人月工资42%付薪。6、全年病（事）假累计超过30天，取消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。7、员工病假需出示二级以上医院或公司指定医院证明。8、试用期员工在试用期内病(事)假累计超过15天，试用期相应顺延或作解除劳动关系处理。9、正式员工在本企业工作满1年（含1年内）的，员工疾病或非因工负伤休假日数不超过3个月；之后每满1年，增加1个月；最长不超过２４个月。超出法定医疗天数，而未病愈的，按市最低工资标准支付生活费，并且公司有权与其解除劳动关系。第六条事假相关规定1、员工请事假，必须提前2天，填写《员工请假单》并向直接主管提出；3天及以上的事假，必须提前一周提出，并取得项目总监或分管领导的批准。各部门主管请假，须经项目总监或总经理批准。2、未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。3、事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标...