岗位说明书 培训专员VIP免费

第1页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共45页技术资料不得外传岗位分析问卷调查表一、岗位基本信息岗位名称培训专员岗位编号所在部门人力资源部直接上级主管职务定员暂不填写岗位等级暂不填写工资系列暂不填写岗位分析人岗位分析时间2011.7.5审定人二、工作概述请用简练的语言描述本岗位的工作：在人力资源部经理的带领下，负责定制中高层管理干部年度培训计划，后备干部的培训与储备，集团公司在职员工的培训监督与检查，负责大型培训的组织与策划。三、工作职责本岗位有哪几个工作大项目，请列出（按重要程度排列）:工作时间1后备干部培训3月/年第2页共45页第1页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共45页2中高层管理干部培训1天/月3新工培训3天/月4部门内训工作的监督2天/月5大型培训的组织工作2-3次/年将每个大项目分成几个中项目:大项目中项目工作时间1后备干部培训1.1收集各部门上报的参加后备干部培训人员名单。3天/季1.2根据参加后备干部培训的人员名单对培训课程进行安排实施与考核。8天/季1.3对考核的内容（笔试、总结）进行修订和整理，将全部资料进行归档，作为晋升依据以便查询。3天/季2中高层管理人员培训2.1对公司中高层进行培训需求调查，定制年度培训计划4天/年第3页共45页第2页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共45页2.2按照培训计划进行培训实施与考核奖惩公布3天/月2.3对培训内容进行信息反馈，了解培训效果，并及时对结果进行汇总和分析。2天/月3新工培训3.1按照培训课表完成新工培训课程的讲授。3天/月3.2培训后满意度调研，关键员工的跟踪6天/月4部门内训工作监督4.1培训月度计划的收集与整理。2天/月4.2每月30日前，依据培训考核表对部门的培训进行逐条的检查，评定部门培训考核分数。2天/月5大型培训的组织工作5.1拓展训练组织与实施4天/年第4页共45页第3页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共45页5.2中高层年度大型培训组织与实施2天/年5.3集团公司员工大型培训组织与实施2天/年如果中项目较多填写不下,可另附纸或在纸张边的空白处填写。续表大项目中项目将每个中项目分成几个小项目，并在小项目中写出量化工作标准。权责程度月或年工作日天数日、周、月、季或年发生总几次全权负责需报审承办1后备干部培训1.1收集各部门上报的参加后备干部培训人员名单。1.1.1每年12月，4月，8月培训前15天进行部门培训人员提报名单的收集，名单收集100%，准确率98%y6天/季1.1.2每年12月，4月，8月将部门提报的《后备干部培训申请表》进行资格审核和档案整理。完成率100%y6天/季第5页共45页第4页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共45页1.2根据参加后备干部培训的人员名单对培训课程进行安排实施与考核。1.2.1培训前3天，根据参加后备干部培训的人员名单对培训课程进行编排与通知，完成率100%，准确率100%y2天/季1.2.2每年12月，4月，8月准备培训考勤表，学员按时签到，如有考勤异常应及时备注。及时率100%，准确率100%y32天/年1.2.3培训课程的培训实施，与考核，完成率100%，准确率97%。y32天/年1.2.4培训结束后当月30日前对考试的内容（笔试、总结）进行修订和整理，准确率100%，y2天/季1.2.5培训结束后当月28日前安排第二阶段的培训带训，召开第二阶段培训前会议，明确培训目的和培训要求，完成率100%y1天/季1.2.6培训结束后当月30日前收集二阶段带训考核成绩，准确率100%，完成率98%。y1天/季1.3对考核的内容（笔试、总结）进行修订和整理，将全部资料进行归档，作为晋升依据以便查询。1.3.1培训结束后当月30日前对考核的内容（笔试、总结）进行修订和整理，将全部资料进行归档，作为晋升依据以便查询。完成率100%y1天/季如果小项目较多,此页写不下，可另附纸或在纸张边的空白处填写。续表大项中项目将每个中项目分成几个小项目，并在小项目中写出量化工作标准。权责程度月或日、第6页共45页第5页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯...