XXXX班主任考核办法(试行版)VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页湖州中等卫生专业学校班主任考核办法（试行版）我校有一支高素质的班主任管理队伍，班主任在平凡的工作岗位上，既教书又育人，兢兢业业，无私奉献。工作中他们注重倾情化、个性化、规范化、社会化教育，从学生的思想、学习、生活、心理健康等方面给予关心和指导。管理上引进8S管理，切实做好“整理、整顿、清扫、清洁、素质、节约、安全、服务”，使学生养成了良好的习惯。为了鼓励先进、树立典型，更好地做好班主任管理工作，学校对班主任的工作进行全面考核，并与奖惩挂钩，特制订本考核办法。一、考核领导小组组长：王坤明副组长：何连娣组员：潘鸿飞马琦陈珊吴冬英二、考核小组组长：何连娣副组长：吴冬英组员：陈自峰陈珊黄晓华王娴任斌於晨辉雷勋亮方顺义政教处成员三、考核原则班主任考核分为班级学生周考核、班主任月考核和学期考核三部分。学生周考核每周上墙公示；班主任月考核每月由政教处统计、记录、抄送考核小组考核后报考核领导小组。学期考核每学期由政教处统计、记录抄送考核小组后报考核领导小组。1、学生常规周考核50分：班级纪律5分、班级卫生5分、包干区卫生5分、寝室纪律8分、寝室卫生8分、仪容仪表5分、行为规范14分（包括违纪，损坏公共财物等行为）。见学生常规考核标准。2、每月考核：考核内容包括学生的常规考核（周考核平均分）50分加班主任常规工作考核50分（出勤17分、家校联系8分、学校布置工作的完成度12分、校产管理3分、安全10分等），根据考核结果发放班主任奖励津贴并与月奖金挂钩。3、学期考核：考核内容包括月考核平均分的50%、学生成绩35分、安全管理5分、流第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页生5分、非全日制招生3分、收费2分。根据考核结果核算奖金等次，与期末奖金挂钩。四、考核办法（一）每天由行政值班人员及政教处负责检查班主任常规工作的执行，团委以及学生会成员负责检查学生教学楼及校园内的纪律、卫生、行为规范等情况，由宿管员及学生会组成的寝室督察员负责检查学生寝室的纪律、卫生、行为规范等情况，由实训员负责检查进入实训中心学习的学生的纪律、卫生、行为规范等情况，分别予以扣分并记录。每周学生考核成绩上墙公布。（二）政教处统计出全学期的周量化考核表及月考核情况，核实收费、流生、招生、成绩、安全、出勤及学校工作完成度等有关情况，分别核算出各项考核分值。（三）政教处负责每月向中层干部、班主任、宿舍管理员、门卫及校领导对班主任的测评一次，每学期发放学生对班主任工作满意度调查表，汇总班主任工作有关情况，向考核小组提供考核依据，考核结果报考核领导小组。（四）政教处设制考核表，负责记录、评分。测评表设制按一等占20%、二等奖占70%、三等奖占10%。（五）每月由政教处统计量化考评表，并上交财务室，由财务室根据考核奖次计算班主任津贴的月奖励部分。（六）每月奖金按照考核得分从高分到低分依次确定奖金等级（一等占20%、二等奖占70%、三等奖占10%），相同的情况下参照测评的结果发放月考核奖金。一等奖享受100%，二等奖享受95%，三等奖享受90%，奖金等第人数按四舍五入发放。（七）学期末政教处汇总考核分数后，按照考核得分从高分到低分依次初步确定奖金等级（一等占20%、二等奖占70%、三等奖占10%），报校长室审批。财务室根据考核奖次计算班主任学期奖金。一等奖享受100%，二等奖享受95%，三等奖享受90%，奖金等第人数按四舍五入发放。五、考核内容：（一）扣分项：1、周考核分值50分（学生的常规考核）：纪律13分，卫生18分，仪容仪表5分，行为规范14分。见表学生纪律（13）学生卫生（18）仪容仪表（5）行为规范（14）第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页教室实训中心寝室教室实训中心包干区寝室出入证、头发、服装等吃零食、倒水、返校迟到、损坏公共财物及重大违纪行为等5分8分5分5分8分5分14分2、月考核分值100分：①班主任常规考核50分：（出勤17分、家校联系8分、安全1...