武汉市万科房地产有限公司程序文件员工招聘与录用程序编号：WHVK/QP-04-01版号/修改状态：A/2生效日期：2005-3-151目的确保人力资源的招聘、配置处于受控状态；配合公司发展需要，满足用人需求，合理储备人才。2适用范围本程序适用于公司人力资源的规划管理和控制。3职责3.1公司总经理负责审批《年度人力资源规划报告》。3.2各部门经理负责制定本部门人员需求计划，参与招聘、面试、审核工作。3.3总经理办公室（简称总办）负责对各部门人员需求计划给出意见，制定《年度人力资源规划报告》，招聘、配置的组织及相关纪录的保存工作。4工作程序第1页共5页总经理a)《年度人力资源规划报告》部门负责人a)各部门计划招聘人员在《年度人力资源规划报告》范围的由总办、副总经理审批；否则，还须报总经理审批。b)《人员计划招聘审批表》总办负责人a)每年年初，由总办根据各部门所报年度岗位配置计划，编制《年度人力资源规划报告》；b)在公司经营过程中，也可由部门经理提出申请修订；c)《年度人力资源规划报告》草案申报/修订年度岗位配置计划审批《年度人力资源规划报告》申报岗位招聘计划公司领导审批a)《人员计划招聘审批表》否否①①武汉市万科房地产有限公司程序文件员工招聘与录用程序编号：WHVK/QP-04-01版号/修改状态：A/2生效日期：2005-3-15第2页共5页总办/相关部门a)收集应聘人员资料至少包括：简历学历学位证明、身份证复印件。b)在收集资料过程中需告之：如未被通知面试，不会另行通知。a)至少应安排二轮面试，根据具体情况而定；b)《员工招聘表》总办是否合格是总经理/副总经理面试、审批是否合格是a）《员工招聘表》b）如招聘经理级以上人员，由总经理面试。组织招聘、收集资料总办/相关部门a)《武汉万科初选人员名单》筛选确定面试人选面试、测评武汉市万科房地产有限公司程序文件员工招聘与录用程序编号：WHVK/QP-04-01版号/修改状态：A/2生效日期：2005-3-15第3页共5页否继续试用①是②武汉市万科房地产有限公司程序文件员工招聘与录用程序编号：WHVK/QP-04-01版号/修改状态：A/2生效日期：2005-3-15第4页共5页人力资源专员a)签订劳动合同，办理相关社会保险b)《员工登记表》，填妥后由总办寄往集团人力资源部；c)确定试用级别，通知查询工资方式和密码。d)《入职手续完备表》相关部门/总办a)《培训管理程序》b)《入职培训指引》c)《新职员基础在职培训清单》人力资源专员通知体检/证件检验a)《员工招聘表》a)劳动用工体检，至少包括乙肝检查b)体检报告c)证件检验办理入职手续入职培训相关部门/总办a)试用期为三个月，中途若有请假，需补足天数。新职员试用是否合格人力资源专员应聘资料处理a)应于两周内将未录用的消息通知应聘人；b)对于有保存价值的应聘资料，将存入人才库；c)对于无保存价值的应聘资料，将及时销毁。否中止试用②武汉市万科房地产有限公司程序文件员工招聘与录用程序编号：WHVK/QP-04-01版号/修改状态：A/2生效日期：2005-3-155控制要点第5页共5页是否通过相关部门/总办是人力资源专员a)《员工离职程序》a)报批资料包括《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》、《职员转正申请表》人力资源专员a)知会内容包括转正日期、转正工资级别、岗位等报集团审批办理离职手续知会转正人员a)控制要点相关部门/公司领导转正审查武汉市万科房地产有限公司程序文件员工招聘与录用程序编号：WHVK/QP-04-01版号/修改状态：A/2生效日期：2005-3-155.1在职员试用期即将结束前15天，总办人力资源专员应准备好以下表格：5.1.1《职员转正审批表》5.1.2《新职员熟悉部门情况练习》5.1.3《新职员入职培训情况调查表》5.2人力资源专员通知部门负责人试用期即将到期名单，并提供已准备好的表格。5.3由部门负责人根据试用人员试用期表现，决定是否申请转正；试用期证明完全不符合公司要求将中止试用，试用期不合格但有继续试用的必要，将延长试用期5.4由部门负责人将转正相关表格交给拟转正人员，拟转正人员在3个工作日内填妥转正表格中由职员填写部分，交给部门负责人。5.5部门负责人在2个工作日内与转正职员进行面谈，并填...
