民爆企业思想政治工作研究在市场竞争环境中，民爆企业之间的竞争主要是指人力资源竞争，企业员工业务水平与企业竞争能力之间存在密切关系。在新形势下，民爆企业必须转变原有的思想政治工作内容、方法和理念等，注重企业员工综合素质的提升，从而加强企业内部管理，为企业创造更多的经济效益和发展空间。因此，思想政治工作是民爆企业当前应研究的重点内容，有利于企业未来持续发展。一、民爆企业思想政治工作现状民爆企业思想政治工作方法和工作内容缺少创新性，企业所制定的思想政治工作内容和使用的工作方法都比较陈旧，对企业员工产生的吸引力有限。民爆企业在员工思想政治工作开展方面依然采用传统教育模式，将思想内容直接灌输给员工，员工在被动接受思想政治内容时可能会出现反感情绪，不利于思想政治工作的顺利开展。在思想政治工作方法应用方面，民爆企业缺少创新思想，缺乏对新的思想政治宣传工作和教育模式的探索。民爆企业思想政治工作教育的对象是众多的企业员工，在思想政治工作开展时需要联系实际，制定的思想政治工作方针因为具备针对性，能满足员工的需求。从民爆企业思想政治工作发展现状看，当前民爆企业思想政治工作方针缺少对基层员工需求的考虑，思想政治工作内容缺乏实际调查，多数是以理论为主，将思想政治工作表面化，难以对企业职工产生吸引力与号召力。这是因为民爆企业思想政治工作管理人员在思想政治教育工作开展时缺少对基层员工的深入了解，易加大企业思想政治工作开展难度。民爆企业员工思想政治认识来源于企业管理人员，当管理人员思想政治工作认识不足时，便有可能造成员工对思想政治工作一知半解，难以对民爆企业产生归属感。然而民爆企业的发展离不开人力资源的支持，只有培养出对企业拥有归属感和忠诚度的人才才能使企业核心竞争力得到增强，为企业未来发展提供重要基础。因为民爆企业思想政治工作缺少实际性，所以企业思想政治工作缺乏实际意义，思想政治教育工作水平还有待提升。企业员工是民爆企业经营第1页共4页发展中的重要基础，思想政治工作开展的目的便是培养员工的思想行为，逐步提升员工素质，为企业发展提供创新力和活力。新时期下，民爆企业员工思想可能会被社会或者网络中存在的不良思想所影响，将利益摆放在第一位，注重物质追求，导致精神层面比较匮乏。在日常工作中，民爆企业员工工作缺少思想政治工作的指导，其工作行为、工作态度和工作思想等都有可能发生转变，不利于员工工作效率的提升。二、加强民爆企业思想政治工作对策（一）加强与企业员工思想交流工作。民爆企业思政工作管理人员在开展工作时应注重思想政治工作的针对性，在日常管理工作中加强与企业员工的思想交流工作，结合实际调查进行思想政治教育，为企业思想政治教育工作提供有力的理论支撑。因此，在思想政治教育工作开展方面，思想政治工作管理人员需要对员工实际问题进行调查研究，主动与民爆企业员工进行生活、情感和物质需求等方面的沟通。在思想政治教育工作开展方面，思想政治工作管理人员应转变自己的工作思想，将员工需求放在首位，为员工提供满意的思想政治教育工作，促进思想政治教育工作的顺利开展。因此，民爆企业思想政治教育工作管理人员应加强为民意识，将企业员工作为思想政治工作的出发点，通过家访、民意调查或者企业文化活动等进行员工实际情况了解。在思想政治教育工作交流方面，管理人员应将“以人为本”作为工作原则，通过真情实意打动民爆企业员工，帮助员工树立正确的工作思想，端正员工的工作行为和工作态度。另外，在思想政治教育工作开展方面，管理人员应注重民爆企业员工思想的统一，提高企业凝聚力和竞争力。（二）加强思想政治工作内容和工作方法创新。新时期下，民爆企业员工工作思想和工作行为等都可能会发生转变，因此企业原有的思想政治工作内容和工作方法可能会与员工实际需求存在偏差。因此，民爆企业在思想政治工作方面必须注重工作内容和工作方法的创新。由于企业员工存在层级、文化和价值观念等方面的差异，所以在进行思想政治教育工作时，思想政治工作管理人员需要进行工作内容调整，有针对性地选择民爆企业员工容...
