人力资源-202204-045（集团员工考勤制度）VIP免费

分发部门：密级：川蓝集发[2004]045号四川蓝光实业集团有限公司员工考勤制度第一章总则第一条为保障集团总部严谨、高效的工作秩序，树立勤奋、自律的工作作风，特制订本考勤制度。第二条本制度所指时间，均为工作日时间，上下班时间依照公司具体通知执行。按国家规定，平均每月工作日为20.98天。第三条本制度适用于集团总部所有员工，和骏公司、嘉宝公司、蓝光科技公司、和骏物流公司、和骏投资公司参照执行。第二章考勤管理第四条集团总部考勤由集团人力资源部统一管理。和骏公司、嘉宝公司、蓝光科技公司、和骏物流公司、和骏投资公司的考勤由其人力资源部或有关部门管理，并接受集团人力资源部的监督。第1页第五条集团总部所有员工必须亲自刷卡，任何人不得以任何理第2页由代他人或委托他人刷卡。第六条集团总部所有员工必须按照公司所规定的上下班时间刷卡考勤。所有员工（包括经集团总裁批准的特殊岗位人员）无论因公还是因私，在工作日内晚到或提前离开，都必须刷卡，否则按旷工论处。第七条凡上班迟到或下班早退者，除必须刷卡外还必须在总台登记。大厅值班的考勤员、总台值班人员必须做好考勤机、考勤钟的日常管理、维护，严格执行考勤监督、记录工作，并做好登记资料和考勤纸卡管理，一旦发现异常现象，必须及时将情况报集团人力资源部。如员工对考勤有异议，应向所在部门负责人提出，不得直接与考勤人员交涉。第八条凡集团总部新员工入职、从研发中心外新调入的员工，或智能卡遗失的员工，在未拿到智能卡前，使用打卡钟打卡记录考勤。第九条对于上下班不能正常刷卡者，必须事先向其上级说明，并及时填报刷卡异常登记表，刷卡异常时间必须填写出月、日、时、分，人力资源部将不定期抽查刷卡登记表的填写情况，各部门负责人应对本部门员工劳动纪律加强监督。第十条有下列情况之一的，员工应及时将事由报所在单位负责人或分管领导，征得同意后，填写《四川蓝光实业集团有限公司员工刷卡时间异常登记表》（详见：附件）。第3页1、上下班时间因公外出而导致的晚到刷卡或提前刷卡；2、上下班时间因私请假外出而导致的晚到刷卡或提前刷卡；3、员工因公外出不能刷卡；4、员工因疏忽未刷卡或忘记带卡（须有证明人签字）；5、各类已得到批准的请假；6、通勤专车迟到。第十一条各部门须在每周一下班前将上周刷卡异常登记表交人力资源部，人力资源部汇总刷卡信息，结合刷卡异常登记信息和总台登记信息，统计考勤情况，并于每周二在OA上公布。部门刷卡异常登记表须由当事人及上级主管确认签字，经部门第一负责人审核批准，且后附请假条、相关情况说明等资料。凡不按规定时间提交刷卡异常登记表者，一律按刷卡机信息确定为迟到、早退或旷工。第十二条各子公司应于每月8日前将本单位总经理助理及其以上人员的月度考勤信息填写《四川蓝光实业集团有限公司员工考勤月度统计表》（详见：附件）后交集团人力资源部；集团人力资源部汇总考勤信息，于每月10日前报分管人力资源副总裁、集团总裁审批后，交财务部门计算其工资。第十三条如通勤专车沿线实行临时交通管制，或因严重塞车而致使通勤专车迟到，经集团总裁办核实，分管领导批准，该车人第4页员可以不算迟到，但当车人员需全部刷卡并签到，当班司机须进行监督；如非上述原因，通勤专车迟到，一律计算员工迟到。第十四条集团人力资源部要确保考勤时间的准确和考勤系统运行正常，将依据“一卡通”系统自动生成的月考勤报表和各部门所提交的登记表进行统计。若有不符，以“一卡通”系统自动生成的报表为准。第十五条智能卡的管理依照《四川蓝光实业集团有限公司研发中心智能卡管理制度》执行。第三章考勤处罚第十六条员工凡迟到、早退15分钟以内，罚款20元/人.次；迟到、早退15—30分钟，罚款40元/人.次；迟到、早退31—59分钟，除罚款80元/人.次外，另扣发当天绩效风险工资；迟到、早退60分钟以上，按旷工处理。第十七条员工1个月内迟到、早退累计4—5次者，扣除当月绩效风险工资50%；6次及以上者除扣除当月绩效风险工资外，经集团研究后，可予以除名。第十八条凡旷工者，除扣发当天所有工资外，另每天追加罚款200元，旷工超过三天的，经...