工资管理系统论文分析VIP免费

目录摘要1文献综述4第一章前言71.1问题的提出82.2解决的方法82.3系统要求的运行环境8第二章开发软件简介82.1VisualBasic6.0简介82.2Access简介102.3开发工具的使用112.3.1VisualBasic的使用及安装步骤122.3.2数据库：MicrosoftAccess132.3.3数据库访问方式：ADO12第三章数据库应用系统开发133.1数据库管理系统143.2数据库模式143.3数据库信息管理系统分析14第四章系统设计与概要分析154.1系统概要设计思路164.2系统结构图和功能结构图174.3运行设计184.4数据库设计194.5数据库表格设计19第五章系统部分代码与分析设计205.1系统应用程序设计215.2用户密码认证窗体的的实现215.3系统各功能的实现及一些故障解析24第六章参考文献……………………………………………………………………33第七章致谢………………………………………………………………………………………34第1页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共44页工资管理系统摘要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤、奖惩、津贴和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VISUALBASIC，后台数据库采用ACCESS数据库。VISUALBASIC是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。ACCESS数据库具有与VISUALBASIC无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，它成为了现代化企业管理的标志。关键词：工资管理信息管理数据查询数据库VISUALBASICACCESS第2页共44页第1页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共44页AbstractEnterprise'swagesmanagementisacorporatemanagementimportantcontent.Increasesalongwiththeenterprisepersonnelquantity,enterprise'swagessupervisoryworkalsochangesmoreandmorecomplex.Thewagesmanagementalreadyinvolvestotheenterpriseworkhumanaffairsmanagement,atthesametimealsoistheenterprisefinancialcontrolimportantconstituent.Thewagesmanagementneedstorelatewiththepersonnelmanagement,atthesametimeconnectsman-hourofcheckingattendanceandmedicalinsuranceandsoon,producestheenterpriseeachstaff'sbasepay,theallowance,themedicalinsurance,theinsurancepremium,actualprovidesthewagesandsoon.Thefundistheenterprisesurvivalprincipalelement,thefundflowsaffectsenterprise'swholeoperation,theenterprisestaff'swagesisanenterprisefundmanagementimportantconstituent.Theearlywagescountsandprovidesallistheuseartificialwayprocessingmaterial,notonlytheexpenditurefinancepersonnel'smassivetimealsoarenoteasytopreserve,oftenasaresultofindividualfactortranscriptioncarelesslyorthecomputationnegligence,appearsthewagestoprovidethewrongphenomenon.Theearlywagesmanagementadoptsthematerialandhasthestrongtimelimit.Basedontheabovereason,theenterprisewagesmanagementsystemmanagementsystemusecomputersafelypreserves,therapidcalculation,thecomprehensivestatistics,therealizationwagesmanagementsystematization,thestandardization,theautomation.Theenterprisewagesmanagementsystemma...