考勤制度管理办法VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页考勤管理规定第一章总则第１条：目的为使本公司考勤管理有所依据,根据国家和地方有关法规和公司有关规定,制定本规定。第２条：适用范围本规定适用本公司的全体员工。第二章作息时间第３条：工时制度公司按国家现行《劳动法》规定实行每周40小时工时制。第４条：工作时间公司实行常白班，工作时间从早8:00至中午12:20,下午从13:05至16:45,中午12:20至13:05为休息时间。第５条：公休日、节假日公休日：每周星期六、星期日节假日：国家法定节假日(春节三天、元旦一天、劳动节三天、国庆节三天；当此类节假日与星期六及星期日的公休日重叠时，次日顺延或改日休息。第６条：作息时间调整根据工作需要，公司可相应调整工作班次、工作时间。第三章休假第７条：休假种类休假种类有：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、公假。第8条：休假取消向公司正式提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假资格。第9条：年休假1．休假资格取得公司录用的正式工，连续工作满一年后方可取得休假资格；2.休假天数(1)年休天数=(一般工龄+5)天,但最多不超过14天;(2)满一年后的当年年度的休假天数,按剩下月份的比例计算确定,小数点以后进位。具体天数见附表。3.申请手续(1)员工获得年休假时,须事先填写《休(请)假申请单》，经所属部第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页门负责人批准后方可休假，取得连续三天以上的年休时,原则上要在10天以前申请，并经人力资源部部长审核批准。(2)部长以上员工取得年休时,须经上一级领导许可,取得连续三天以上的休假时,须经总经理、副总经理的批准，同时将《休（请）假申请单》报人力资源部备案。4.休假时效(1)为当年的1月1日起到当年的12月31日止，不跨年度。(2)年休假只能在当年取得,不能跨越年度。5.人力资源部每年年初根据上一年度员工个人考勤情况,计算员工每人当年年休假应休天数,并将《年休假审定表》发至各处室,由各部门考勤员保管。6.年休假可连续休,也可分开休。第10条：探亲假1.根据国家有关规定,探亲假的种类和天数如下:(1)未婚员工探望居住在大连地区以外的父母时----每年一次20天，如果两年休一次可连休45天；(2)已婚员工探望居住在大连地区以外的配偶时----每年一次30天；(3)已婚员工探望居住在大连地区以外的父母时----四年一次20天；2.上述第(1)项、第(2)项探亲假在入本公司满一年后方可取得，第(3)项探亲假在入本公司满二年后方可取得。3.探亲假包含法定节假日及公休日。4.员工除享有正常的探亲天数外,按实际情况员工可取得往返路程假。路程假按照乘车、乘船的实际时间计算；中途转车、转船，必须在中转地住宿的，每中转一次，给一天的路程假。因天灾等不可抗力而延长路程时，用该交通部门的证明可以认可延长的休假。5.休假时效为当年的1月1日起到当年的12月31日止，不跨年度。6．员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工探望配偶时，即可同时探望其父母。因此，不再享受探望父母的待遇。7．女员工到配偶工作地点生育，产假以后与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇。8．员工父母的任何一方与员工同住一地的，不享受探亲假。9．对无故超假的，按旷工处理。10．申请手续(1)员工取得探亲假须提前一个月提出，经所属部门负责人认可后报人力资源部，经批准后方可休假。(2)部长以上员工取得探亲假须经上一级领导批准并报人力资源部备案，每年只能休假一次。11.路费的支付(1)探亲假发生的往返路费由公司承担,但是已婚职工探望居住在大连市以外的父母时的路费,公司只负担超过本人月基本工资的30%的部第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页分,路费的报销必须经人力资源部审核批准。(2)路费按最合理的线路支付，利用交通工具的标准参照公司《员工差旅费管理办法》。12.家属来访享有探亲资格,但因工作需要本人不能休探亲假时经人力资源部批准可以让配偶来大连。此时本人可以取得规定的休假。配偶当年度探亲的往返路费由公司负担,按规定...