XXX企业干部选拔任用管理规定第一章总则第一条为规范XXXXX企业（如下简称“企业”）干部选拔任用管理工作，保证企业干部任免工作的客观、公正，考察选拔工作更科学更有效，为企业的迅速持续发展提供强有力的人才支撑，根据《中华人民共和国企业法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央、省、市有关干部管理的文献规定精神，结合企业实际，制定本规定。第二条本规定所指企业干部重要包括：（一）企业总经理助理、董事会秘书、纪委副书记、本部各部室部长（总监）、副部长（副总监），企业工会副主席，团委书记。（二）企业下属正常经营的二级、三级国有独资、国有控股企业（下称“企业”）的领导人员。（三）企业合资非控股企业的派出人员。（四）其他列入企业干部管理权限的职务。各企业的董事、监事按有关规定执行。集团企业领导班子组员职务任免按上级有关文献规定执行。第三条干部选拔任用工作应遵照如下原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）重视实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。第二章资格条件第四条选拔任用干部应具有如下基本条件：（一）具有较高的政治素质，“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”；维护企业友好稳定，坚决贯彻执行企业各项决定，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，可以把党的方针政策同企业实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（三）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（四）对的行使赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节省，亲密联络群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义关键价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、寻求私利的不正之风。（五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不一样意见的同志一道工作。（六）工作业绩较突出，具有较强的经营管理能力、领导力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新和市场竞争意识强。（七）认同企业价值观和关键理念，具有正常履行职责的身体条件。第五条企业内部提拔的，除第四条规定的基本条件外，原则上还应当具有下列资格：（一）任职年限资格规定：1.提任企业领导班子职务的，应具有5年以上有关工作经验和2年以上基层工作经历。2.提任企业领导班子正职的，应在副职岗位工作2年以上；提任企业领导班子副职的，应在企业中层正职岗位工作3年以上。3.提任企业本部部门正职的，应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下属企业部门正职岗位工作合计4年以上；或在下属企业有关部门正职岗位工作5年以上。4.提任企业本部部门副职的，应在下属企业部门正职岗位2年以上，未满2年的应当在下属企业正职和副职岗位工作合计5年以上。（二）一般应当具有大学本科以上文化程度。（三）企业领导班子正职年龄一般在50岁如下，企业领导班子副职、部门正副职年龄一般在45岁如下。（四）担任党内领导职务的，应当符合党章及有关规定。（五）担任总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问的，应具有对应的高级专业技术职称或具有注册职业资格，从事有关专业工作不少于8年。（六）工会主席、副主席人选应符合市总工会有关文献规定。（七）尤其优秀的中青年或者工作特殊需要的，可以合适放宽任职资格条件。第六条通过公开招聘、竞争上岗、委托人才中介机构推荐等方式的任职资格可参照上述条件合适调整。第三章任期第七条企业干部实行任期制。（一）企业经营班子的任期按企业企业章程规定，与董事会任期一致，每届任期一般为3年。（二）企业部（室）干部任职一般为3年。（三）企业党组织组员的任职按党的规定执行。干部任期届满，经考核等有关程序，...
