新年大礼：干部工作类小标题50例（一）精准研判，严把选任关口；精准培育，严把教育关口；精准管理，严把监督关口。（二）强化政治定力，培养锻炼优秀年轻干部；突出政治担当，选拔任用优秀年轻干部；严格政治自律，约束激励优秀年轻干部。（三）坚守紧跟核心的定力；提升固学勉行的学力；增强担当有为的魄力；提升团结群众的能力；涵养务实宁静的心力。（四）强化思想引领，筑牢信仰之基；坚定理想信念，补足精神之钙；牢记初心使命，扎根力量之源；加强自我修炼，涵养为政之德；主动担当作为，挺起责任之肩。（五）树立鲜明导向，构建“政治标准链”；拓宽来源渠道，构建“发现储备链”；注重综合培养，构建“立体培育链”；强化激励监管，构建“严管厚爱链”；坚持三个优先，构建“选拔使用链”。（六）坚持“政治首位”，增强干部素质教育的政治性；坚持“有的放矢”，增强干部素质教育的针对性；坚持“久久为功”，增强干部素质教育的持续性；坚持“统筹兼顾”，增强干部素质教育的系统性。（七）在政治训练上强化，锤炼过硬素质；在教育培训上发力，提升业务水平；在调查研究中拓展，提升分析能力；在实践锻炼中提升，增强工作本领；在作风传承中升华，树立良好形象。（八）强化理论武装，铸就绝对忠诚的政治品格；增强培训实效，注重多维立体的培育方式；强化正向激励，激发专业素质的内在动力；注重文化引领，树立专业模范的队伍形象。（九）激发源头活水，构筑存量充足的“蓄水池”；坚持墩苗历练，锤炼全面过硬的“预备队”；注重激励引导，树牢鼓励担当的“风向标”；坚持严管厚爱，照亮年轻干部的“成长路”。（十）严把入口，优中选优；全程跟踪，精准培养；拓宽视野，招凰引凤。（十一）加强思想教育，补足精神之钙；注重能力培养，补齐短板弱项；坚持一线摔打，强化责任担当。（十二）明确选任“硬尺子”；用好考评“指挥棒”；规划培养“新路径”。（十三）坚持以发现储备为基础，建设年轻干部有序流动的“蓄水池”；坚持以实践锻炼为重点，提高年轻干部担当重任的“硬实力”；坚持以选准用好为根本，提供年轻干部干事创业的“大舞台”；坚持以管理监督为保障，培育年轻干部健康成长的“生态林”。（十四）在“优选”上下功夫，加强梯次配备；在“精育”上下功夫，提升综合能力；在“严管”上下功夫，促进健康成长；在“活用”上下功夫，树立鲜明导向。（十五）注重发现培养，建造年轻干部队伍的“蓄水池”；突出培养锻炼，打造年轻干部进步的“练兵场”；大胆提拔使用，搭建年轻干部成长的“快车道”；加强监督管理，铸造年轻干部成长的“稳压器”。（十六）突出选人标准，亮出干部担当作为的“硬标尺”；强化选拔任用，树立干部担当作为的“风向标”；强化考核识别，用好干部担当作为的“指挥棒”。（十七）明确考核内容促担当；优化考核方式促担当；运用考核结果促担当。（十八）防教并举，增强干部“免疫力”；精选严考，把好干部“选任关”；建章立制，筑牢监督“防火墙”。（十九）注重实践锻炼，做实践实干的排头兵；提升专业能力，做又博又专的内行人；发扬斗争精神，做敢打敢拼的急先锋。（二十）校正考核“准星”；安上担当“引擎”；挤掉作风“水分”；增强能力“装备”。（二十一）带头讲政治、做绝对忠诚的表率；带头严要求、做清正廉洁的表率；带头担使命、做担当尽责的表率。（二十二）淬炼自我，筑牢防线之“堤”。防微杜渐，敲响红线之“钟”。恪守尽职，把稳底线之“舵”。（二十三）聚焦“学”这个基础，务求学有所悟；聚焦“实”这个关键，务求学有所获；聚焦“做”这个重点，抓好学习成效。（二十四）常“修枝”，巩固思想引领这一根本；多“施肥”，把握能力塑造这一关键；勤“培土”，服务实战应用这一目标。（二十五）“进”固可喜，但不可沾沾自喜；“退”也光荣，但不可退而无为；“留”诚可贵，但不可妄自菲薄；“转”当益壮，但不可患得患失。（二十六）要能谋善断，把好方向；要能干善治，抓好落实；要能征善战，做好表率；要能识善任，带好队伍。（二十七）种好党建“责任田”，身体力行履好使命；牵住治党“牛鼻子”，运筹帷幄全面...
