如何为十一五规划良好开局提供坚强的组织保证*年，全区各级组织部门以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以科学化、民主化、制度化为目标，按照《XX省*区*年干部制度改革和组织制度创新工作安排》的要求，不断深化干部制度改革，推进组织制度创新，在建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励保障机制方面进行了积极的探索和实践，取得了明显成效，为*区的改革开放和现代化建设提供了坚强的组织保证。围绕贯彻落实中央和*区一系列政策法规推进干部制度改革*年，*区党委组织部紧密结合我区实际，按照科学发展观的要求谋划改革，推进改革，检验改革，认真做好中央近年来出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和我区近年来出台的各项干部工作制度法规的贯彻落实工作。一是深入学习中央和*区关于干部制度改革的有关精神和法规文件，加大宣传力度，努力在全区形成有利于推进干部制度改革的良好氛围。二是督促检查相关法规文件的贯彻执行情况，及时发现存在的问题并认真加以解决，坚决纠正和严肃处理各种违反政策法规的行为。三是对只提出原则指导性意见的法规文件，结合实际研究制定相应的配套措施和实施办法，切实增强制度规范和政策规定的针对性和可操作性。四是会同*区人事厅研究制定了《XX省*区公务员法实施方案》、《XX省*区公务员登记方案》和《关于实施公务员法有关问题解释》，认真做好实施《国家公务员法》的有关工作。围绕全区四级党委换届工作推进干部制度改革*区党委组织部在全区四级党委换届工作中，强调要把干部制度改革的措施和成果积极运用于换届工作中，对在换届工作中进一步扩大党内民主进行了积极探索。一是*区党委下发了《关于认真做好今年市、旗县（市、区）党委换届工作的通知》，对换届工作扩大各个环节的民主提出了具体要求。二是第1页共5页全区各地按照中央要求和*区党委的部署，进一步规范了干部任用工作的程序，扩大了提名、考察环节的民主。*区党委组织部制定了《进一步规范干部选拔任用工作的试行办法》，规范了干部选拔任用工作中提名推荐、考察核实、酝酿协商、讨论决定等四个重点环节工作程序。三是扩大选举环节的民主，认真做好党代表选举工作。改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法，适当增加党委委员名额。*年在各级党委换届工作中，代表候选人的差额比例由20％提高到25％左右，党委委员、候补委员和纪委委员的差额比例高于原来规定的10％。*区第八届党委委员、候补委员由上届的63名增加到89名；纪委委员由上届的35名增加到45名。同时，地级市、旗县（市、区）都相应增加了党委委员、候补委员和纪委委员的名额，市县两级党委委员比上届增加743人。四是在换届考察中完善体现科学发展观要求的综合考核评价办法，制定了《XX省党委组织部关于对市委换届综合考核评价实施方案》和《XX省党委组织部关于对市委换届考察工作实施细则》。各盟市委按照*区的要求和部署，进一步改进和完善了干部考察和综合考核评价办法，充分运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等环节评价结果，力求全面、客观、准确地评价领导班子和领导干部，体现了科学发展观的要求，保证了换届工作平稳有序进行。围绕提高选人用人的公信度推进干部制度改革公开选拔和竞争上岗两项制度的推行，扩大了选人视野，拓宽了选人渠道，丰富了干部选拔手段，为优秀人才脱颖而出创造了条件。*年，全区各级组织部门继续加大公开选拔和竞争上岗制度的推行力度，积极探索“公推公选”、“公推直选”等新的选人用人方式，为优秀人才脱颖而出搭建平台。一是全区各级党政机关全年公开选拔领导干部270名，其中*区党委在全区范围内公开选拔近期进班子的副厅级领导干部20名，10个盟市及所属旗县（市、区）公开选拔处级干部83名，科级干部167名。二是竞争上岗已经成为全区各级党政机关选拔内设机构领导成员的重要方式。全区各级党政机关全年竞争上岗内设机构领导干部1929名。其中*区直属机关竞争上岗处级干部42第2页共5页名，盟市、旗县竞争上岗任用科级干部1887名。三是在全区苏木乡镇机构改革工作中，工作人员普遍采用了竞争上岗的方式定...
