县党政人才队伍建设“十一五”规划县党政人才队伍建设“十一五”规划为建设一支高素质的党政人才队伍，根据中央、省、市委有关精神和XX县区“十一五”人才规划编制领导小组的安排部署，结合我县实际，制定本规划。一、党政人才队伍建设的成绩和面临的形势（一）党政人才队伍建设成绩显著。多年来，县委、县政府坚持以经济建设为中心，大力实施人才战略，积极开发人才资源，使一批优秀人才脱颖而出，在我县经济和社会发展中发挥了重要作用。一是人才总量不断扩大，截止2004年底，全县党政人才总量已经达到956人，人才年龄结构进一步改善，专业结构比例趋于合理。二是人才素质明显提高，具有大专以上学历的人才占总数84.4%，建立了一支思想政治素质好、科学文化水平比较高、组织领导能力强、业绩比较突出的党政领导人才队伍。三是公务员队伍的廉政勤政意识得到强化，办事效率明显提高，作风有了新的转变。四是干部人事制度改革不断深化，有利于人才辈出的选人用人机制初步建立。五是教育培训开始形成本地培训与外地学习相结合、学历教育与能力教育相补充的新机制。六是以用人找市场、择业进市场为主导的人才市场配置机制不断完善。（二）人才队伍建设面临的形势比较严峻。随着经济全球化的发展，特别是我国加入世界贸易组织后，人才全球化和区域性竞争更加激烈。经济结构调整、科技发展、知识创新对人才素质提出了更高的要求，实现跨越式发展更加倚重于人才的开发。今后5年，是我县经济和社会发展的重要时期，要实现“十一五”计划确定的宏伟目标，建设经济发达和文化繁荣的现代化XX县区，人才是关键。我们必须认清形势，抓住机遇，迎接挑战，大力实施人才发展战略，加快人才队伍建设步伐，走“人才强县”之路。我县党政人才队伍建设虽然取得了一定成绩，但与新形势和新任务的要求还不相适应。主要是：人才观念还不够新；人才总量相对不足，人才结构还不尽合理，高层次人才比较短缺；人才素质有待于进一步提高；人才队伍建第1页共6页设机制需要不断完善。二、党政人才队伍建设的指导思想和目标（三）党政人才队伍建设的指导思想。以邓小平理论和党的十六大、十六届四中全会为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，着眼于全县各项事业的长远发展和人才总体需求，树立人才资源是第一资源的观念，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，着力建设党政人才队伍，为县域经济快速发展和社会全面进步提供可靠的人才保障和智力支持。（四）党政人才队伍建设的总体目标。2005—2009年，人才总量有较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高。全县上下形成尊重知识、尊重人才的社会氛围，创新竞争激励、充满活力的用人机制，营造拴心留人、有利于人才成长发展的良好环境。扩大人才队伍总量的主要预期目标是。党政领导人才队伍形成合理的梯次结构，在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时，使人才的知识水平和能力素质有较大提高。在党政人才中具有本科以上学历的达到50%以上。高层次党政领导人才的数量有较大幅度的增长。重点加强科级党政领导人才队伍建设，各乡镇党政领导班子中要有2名35岁以下的年轻干部，各部、委、办、局领导班子中要有1名35岁以下年轻干部，全县40岁以下的科级党政正职比例要逐年增长；现职科级领导干部要全部达到大专以上学历，其中45岁以下的要达到本科以上学历。加强党政机关干部队伍建设，招考录用30岁以下本科以上学历的党政机关干部150名，其中为财政、审计、科技、环保和城建等部门引进相关学科的专业人员50名；30岁以下的青年干部要达到15%；45岁以下的要全部取得大学以上学历；研究生要达到30名以上；具有学士以上学位的300名，硕士学位达到10名，要有少量的博士。（五）加强党外干部、妇女干部和少数民族干部的培养。抓好党外后备干部队伍的规划建设同时，各乡镇领导班子中，要力争做到至少配有1名党外副职，努力保持在四分之一以上的政府工作部门领导班子中配有党外干部。加强对年轻妇女干第2页共6页部的培养，乡镇班子至少配备1名女干部，县属二分之一部门必需配备女领导干部，...
