时代发展的高素质的干部队伍的报告我国加入wto，不仅标志着我国经济进入了一个全面发展的新阶段，而且也给组织工作和干部队伍建设带来了深远的影响和严峻的挑战。在新的形势下，如何建立一支高素质的干部队伍，适应入世后经济和社会发展的新要求，是摆在我们面前的一个新的课题。一、加入wto对党政领导班子和干部队伍建设提出的新问题加入wto，我国将实行全方位对外开放，我国经济将逐步融入世界经济的大循环和大竞争。这种经济全球化迅猛发展的新格局，既为我们集中精力深化改革、扩大开放、加快现代化建设提供了强大的动力和难得的机遇，也对各级党政领导班子的执政水平和驾驭复杂局面的能力提出了一系列新的挑战。怎样建设一支适应改革开放和现代化建设需要的高素质的干部队伍，把各级党政领导班子建设成为坚持党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、在与世界经济接轨的复杂条件下具有领导社会主义市场经济和现代化建设能力的坚强领导集体，面临着许多新的课题。从我市的实际情况来看，以下几个方面的问题显得尤为突出：一是观念需要更新。尽管我国改革开放已经20多年，正在积极探索建立社会主义市场经济新体制，但是由于种种原因，过去旧体制下形成的一些思想观念还远没有完全根除。个别领导干部在抓经济建设时，仍然沿袭计划经济时代的传统观念，墨守成规，固步自封，缺乏对外开放意识，对市场经济规律不熟悉，搞低水平重复建设，严重影响了经济的快速健康发展。加入wto后，必须摒弃这些旧的观念和做法。二是知识面需要拓宽。加入wto，就要大开国门、使我国经济与全球经济融为一体。但对于wto成员国有何权利和义务，wto有些什么规则、如何运行，如何更好地参与竞争、吸引外资以及扬长避短改造传统产业，我们还知之甚少。这些都需要我们认真地去学习、研究和掌握。另一方面，当今世界科学技术发展迅猛，知识经济已初见端倪。迎接知识经济时代的到来，第1页共5页我们的知识储备和适应变化更新的能力还远远不够。这就要求各级党政领导干部要紧跟时代的发展步伐，不断拓宽知识面。三是结构需要调优。目前不少领导班子，是以经验型人才、传统的行政管理型人才为主构成的。这种结构的班子，其长处是秉承了我们党多年来形成的一些优良传统，包括一些好的工作作风和方法，比较善于解决和处理实际工作中遇到的很多具体矛盾和问题。但是，领导班子中具有现代科技和经济知识的智能型人才、富有理性思维和真知灼见的创新型人才偏少，难以适应已经和将要面临的新形势、新任务的需要，难以正确解决好经济与社会生活中存在的深层次矛盾和不断出现的新问题。在国际国内不断发展变化的新形势下，实施正确的领导，越来越需要成熟经验与创新能力的有机结合，各级党政领导班子在结构上应当更好地体现这种结合。四是机制需要改活。改革开放二十多年来，伴随着经济体制改革的不断深化，作为政治体制改革的组成部分，干部人事制度的改革也在不断深入进行，许多单项的改革措施都取得了很大成功。但是，在干部能上能下、能进能出这个深层次问题上尚未取得真正意义上的突破。只有不断深化改革，建立起适应新形势需要的涉及干部选拔、任用、教育、管理、监督等方面的一整套制度，形成充满生机与活力的用人机制，才能从根本上保证领导班子和干部队伍的生机与活力。二、适应新形势、新任务的要求，全面加强党政领导班子和干部队伍建设根据以上分析，无论是从跨世纪领导责任的现实要求来看，还是从加入wto的紧迫需要来讲，当前党政领导班子建设都应该着重在“新、宽、优、活”四个字上下功夫、做文章，采取有力措施，全面提高各级领导班子和领导干部的综合素质及驾驭市场经济、处理复杂问题的能力，使各级党政领导班子真正成为代表先进社会生产力发展要求、代表先进文化前进方向、代表最广大人民群众的根本利益的坚强的领导集体。第一、更新观念、转变作风。一是结合正在开展的“三个代表”重要思想学教活动，加强对各级领导班子和领导干部的党性教育和与时俱进精神的培养，着力解决因循守旧、不思进第2页共5页取的问题，彻底根除旧体制下形成的一些陈旧的、落后的、错误的观念；二是以建立“办事高效...
