毕业设计(论文)()论文题目：基于的员工绩效管理设计与实现学生陶松教学中心安徽亳州蒙城奥鹏学习中心专业2010春电子商务指导教师虞洪强二〇一三年三月十九日摘要本文主要介绍员工绩效管理系统从系统设计到系统测试的实现全过程，本系统采用语言和数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资绩效管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩绩效相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工行程变动、工程重要节点提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢；还能帮助员工克服不好的习惯、养成符合企业需要的良好的工作习惯。系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。关键词：员工绩效；；模式;管理目录摘要..................................................I1.绪论................................................11.1背景.............................................11.2本文的主要内容....................................22.相关技术介绍.........................................42.1数据库..........................................42.1.1基础........................................42.1.2语句.........................................62.1.3与。.........................................72.1.4复杂操作实现.................................92.2简介.............................................102.2.1简介........................................102.2.2的特点与功能................................112.2.3的执行....................................一三2.2.4内置对象....................................142.3模式..........................................一五2.4系统的基本配置..................................173.系统设计..........................................一八3.1需求分析......................................一八3.2系统设计.......................................203.3数据库设计.....................................213.3.1图........................................213.3.2数据库结构................................244.系统实现............................................314.1登陆模块的功能实现..............................314.2职工管理模块的功能实现..........................344.3档案管理模块的功能实现..........................364.5考勤管理模块的功能实现..........................435.系统测试............................................485.1用户功能测试.....................................485.1.1查看职工信息................................485.1.2新增员工信息................................485.1.3修改员工信息................................495.2考勤系统测试.....................................505.3工资数据系统测试.................................505.3.1工资计算....................................505.3.2工资发放....................................516.研究结论及建议......................................52参考文献...............................................53第1页共75页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共75页1.绪论1.1背景目前公司的工资计算用工作表制作，需要收发数十封邮件用于数据整理，通常3—4天才能完成，数据收集比较麻烦。市场上现有的员工管理软件要价太高动辄上万元，成本大，软件功能多、界面精美造成容量大，也使得系统的维护和更新相当的困难，无法贴合我企业部门实际要求。管理系统应具有良好的交互性，尽量避免或消除以往管理中的某些局限性。以界面的友好，实施的规范化为前提；以方便、实用、易行为主导；以缩短人们的时间来提高工作效率为目标。最终实现信息化、规范化、系统化、便捷化，实用...
