奖惩制度HRVIP免费

第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页单位名称东莞市精密机械有限公司文件编号YC-HR005文件名称奖惩制度(试行)版次A01页次1OF6批准审核编制常军义实施日期2011.6.1第2页共14页第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共14页1.目的为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。2.适用范围全体在职员工。3.职责3.1由行政部负责按本制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请。3.2各部门负责人负责审核部门员工各项考核的奖惩申请。3.3行政部负责嘉奖以及除工资降级和开除外其他惩罚项目的最终审批。3.4总经理或总经理授权人员负责记功及以上奖励项目以及工资降级和开除处罚项目的最终审批。3.5行政部人事负责对有关奖惩处罚进行记录和存档。4内容4.1奖惩原则与方法4.1.1奖惩原则：公平、公正、公开；奖惩有据、奖惩分明、有功必奖、有过必惩。4.1.2奖励方法：坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主。惩处方法：以思想教育为主，惩处为辅。奖惩分类4.1.3奖励：分嘉奖、记小功、记大功、调薪。奖金定额：嘉奖30元；小功60元；大功100元;调薪：上调一级工资。4.1.4处罚：分批评、警告、记小过、记大过、工资降级、开除。罚金定额：批评10元、警告30元；小过60元；大过100元；降级：下浮一级工资。4.2工作程序4.2.1奖励工作程序：凡因本职工作受到的奖励，由直接上级提出，凡因非本职工作受到的嘉奖，由事迹见证人提出，均需填写《员工奖惩提报单》。记功（含）以上的奖励经本部门负责人签署意见后，报公司行政部审查核实后报总经理核准。嘉奖奖励经本部门负责人签署意见报行政部审核后予以奖励。若不符合条件则作为无效提议退回。4.2.2处罚工作程序：警告以下的处分（含）《员工奖惩提报单》经本部门负责人批准报行政部审查备案后予以实施。对员工给予记过以上的处分（含），必须由该员工所在部门提出过失依据，经本部门经理签字，上报行政部核实情况，经总经理批准后由人事发文方可生效。在核实审批过程中，允许员工本人提出申诉。4.3细则奖励4.3.1嘉奖有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在1000元以下者，可以嘉奖：4.3.1.1品行端正、工作努力、生产积极、能提前完成工作任务、表现突出者；4.3.1.2遵纪守法、服从指挥、互相协作，事迹突出者；4.3.1.3工作认真负责、确保产品质量，成绩显著者；4.3.1.4热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者；4.3.1.5维护团体荣誉，有具体事迹者；4.3.1.6有其他事迹足为其他员工学习者；4.3.1.7拾金不昧者，有善行佳话为公司以外人员或单位或媒体称道，为公司称誉者；第3页共14页第2页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共14页单位名称东莞市精密机械有限公司文件编号YC-HR005第4页共14页第3页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共14页文件名称奖惩制度(试行)版次A01页次2OF6批准审核编制常军义实施日期2011.6.1第5页共14页第4页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共14页4.3.1.8具有优秀品德且有两次以上具体事实证明，可为公司其它员工树立榜样，有益于公司及员工树立良好风气者；4.3.1.9能为公司献计献策，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；4.3.1.10季度全勤者。4.3.2记小功有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在1000-10000元之间者，予以记小功：4.3.2.1全年度嘉奖达到三次者记小功一次，由行政部人事统计后，经行政经理审核报总经理批准；4.3.2.2在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，产生了直接经济效益；4.3.2.3大胆实施革新，节约物料或对废料利用，在提高效率和产品质量及成本控制方面有突出贡献者；4.3.2.4公司遇到非常事故，如灾害事故等，勇于负责，并处置得当为公司减少损失具有功绩者；实施抢修工程使生产不致中断者；4.3.2.5举报违规或侵害公司利益的案件者；4.3.2.6...