人力资源-2022XXXX年中国薪酬管理高峰论坛演讲记录VIP免费

第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共26页2010年中国薪酬管理高峰论坛演讲记录主题：“变·赢未来”2010中国薪酬管理论坛时间：2010年3月24日地点：中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅主持人：尊敬的各位来宾、女士们、先生们，各位朋友，大家下午好！在这样一个初春的下午，非常高兴，非常欢迎大家能够来到这里，我们相聚一堂，共同来参加“变，赢未来2010中国薪酬管理论坛”的活动。本次论坛是由正略钧策主办，中华薪酬网共同发起，并且在筹办的过程当中，得到了各协办单位和各支持媒体的大力支持，在此我也代表正略钧策和中华薪酬网向各协办单位和各支持媒体致以衷心的感谢，谢谢各位！在经历了2008年全球金融危机，全面薪资下调和2009持币待聘的用工慌，2010年的中国人力资源市场正进入一个由被动应对到主动变革的全新的时代，这个我相信大家在座都是人力资源的相关专家和从业者，对此都深有感受。中国人力市场，如何度过这个用工危机，薪酬管理是否能够成为企业发展的障碍，国家调控政策能否带动中国薪资体系顺利转型，在需求增长而人才缺失的情况下，如何应对势如破竹的薪酬上涨，这些问题都将在本此论坛中予以解答和深入探讨。本次论坛有幸邀请到了众多嘉宾，他们分别是中国人民大学人力资源系主任，北京市委组织部人力资源研究中心研究员文跃然教授。中环水务行政人事部副总经理倪楠先生。华油油气技术开发公司人力资源总监杜常青先生。还有正略钧策的合伙人，著名的人力资源管理专家郭辰先生。另外在座的还有很多的人力资源企业，人力资源一线的HRD们，我们在此也一并表示感谢，谢谢大家！好了！我啰哩啰唆说了半天，闲话不多说了，我们的论坛正式开始，首先请允许我介绍一下第一位演讲嘉宾，文跃然教授。大家应该耳熟能详了，文跃然教授是国内知名的战略人力资源管理专家，国际薪酬福利领域的著名学者，21世纪中国薪酬福利管理变革的倡导人和奠基人。那么，下面就让我们以最热烈的掌声有请文跃然教授上台演讲，有请！第2页共26页第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共26页◆文跃然中国人民大学教授，中华薪酬网创始人这个讲台我很熟悉，是我们经常搞新年报告会的地方，可能在场的有很多老朋友。有个事很尴尬，全世界都知道我是系主任，但现在不是了。也不知道怎么把这个事情讲清楚，大家上网一查文跃然，就跟人力资源系主任连在一起，因为我在人大做人力资源系主任做了十年，做劳动经济学教研室主任做了八年，总共做了十八年的教研室主任、系主任工作。所以借这个机会，先把这个事说明白，我卸任了，让全世界都知道这个事。也感谢主办方，给我这样一个计划来做演讲，也谢谢大家来捧场。今天汇报的专题是应对薪酬上涨的五大策略，这是主办方给我出的题目，说怎么样应对工资上涨。这些天也做了一些思考，有的地方可能不很成熟，拿出来跟大家请教。不过这十年来就工资问题好像我的几个预言都是兑现了的，2000年我就说再过五年到十年，我们国有企业的工资水平会有大幅度上涨，基本上接近外资企业的水平。大家回头看，好一点的国有企业的工资水平基本上和外资企业看齐了，甚至有的超过了外企。08年在新浪做了一个节目，当时主持人一定要问我一个问题，我本来不想回答，他问我一个什么问题呢09年的工资和物价谁会涨得更快。那么多网民看着，你们知道谈工资不管怎么谈都是会挨骂的，我就说可以不说吧，他说你说说吧，绕绕绕最后又让我说。我说一定要让我说的话以09年一年来做预测的话，工资应该比CPI涨得快，那09年大家看，实际上也是这样的。总的说来工资比物价涨得快一些，当然这里面有政府控制的贡献。后来还有一些预测，最大的预测是08年说的，要过十年才能被验证，那就是再过十年到2020年，我们的工资水平有2-3倍的上涨空间，当时连小区的网上都会登这个消息，说有个教授说的，姓什么他们可以不知道，只是说有个专家这么说，我看也是有很多人骂，也有很多人支持。今天谈的事也带些预测性的东西，很多是分析的想法。谈三个问题，一是我们的工资是不是真的上涨了，二是谈谈即将出台...