人力资源-2022XXXX年中考奖励方案VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页合肥剑桥学校2011年中考奖励方案为了调动初三毕业班教师工作的积极性，提高毕业班工作的效率，根据学校实际情况制定本方案：一、对普高达线的目标奖励根据本届学生情况，学校拟定普高录取率约为70%，即23人，全校考取普高人数为23人（以市招办公布的普高最底线为准），完成指标奖给该班群体2000元，完不成指标该项不奖励。二、中考各层次指标（23人）具体奖励方案如下表：目标人数奖金一、六、八中学1600/生省示范4400/生普高18150/生完成指标的按上表标准奖励，超指标的一、六、八中学每增加一人另嘉奖800元，省示范每增加一人另奖500元，普高每增加一人，另奖200元。完不成指标按表中标准的60%奖励（此条可分项进行）。三、奖金按学科分数比例进行分配，其分配系数为班主任1.0，语文1.5，数学1.5，英语1.5，政治0.8，历史0.7，化学0.65，物理0.95，体育0.4。四、录取率的百分数按四舍五入计。为了强化毕业班管理，全面提高教育教学质量，加大竞争力度，营造一种激励先进，鞭策后进的氛围，充分调动九年级教师工作的积极性和主动性，根据区教育局教育教学考核方案，结合我校上学期的教学实际，特制定我校2011级毕业班中考目标及奖励方案。一、总体目标1、学校综合名次进入全区前8名。2、学校华中示范生16人，优秀生72人，普高上线240人。3、各科名次要进入全区前12名。二、指标分配1、重点班每班完成示范生4人，优秀生15人（分配该班学生，以临潼铁中重点线为准），其余分配学生全部考入普通高中。2、普通班每班完成15名普高任务（以临潼普高录取理论分数线为准，含职校生、特长生）。三、奖励方案：（一）班主任指标奖各班各项指标完成，奖励班主任400元，每超一人奖班主任50元。班级总体目标完成情况与班级分配指标相差在3人以内，奖励班主任200元。重点班必须全部上线（普高）否则酌情扣除。（二）班级指标奖（奖励到班级）。1、重点班示范生指标完成，奖励班级每生400元，各班完成中考目标任务奖励500元。第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页2、平行班重点生奖励班级每生400元，指标完成奖励班级500元。3、班级指标超额奖（1）重点班示范生每超1人奖励班级500元，优秀生上线超额1人奖励200元；重点班非学校正式分配的学生考入优秀生，每人奖励100元。优秀生少录取1人扣80元，普通高中少录取1人扣100元。（2）普通班普通高中超额1人奖励160元，少录取1人扣80元。4、重点班示范生低于2人、优秀生低于15人，班级不受奖励；平行班普通生低于12人，班级不受奖励。5、班级指标奖金分配办法以班为单位按语、数、英、物、政、化、历：1.2:1.2:1.2：0.8：0.8：0.6：0.5的比例分配至各科任教师。（三）课时奖1、课时奖的设立以各科目周课时安排为依据（不含辅导）2、课时奖以每位教师周课时按10元/节计入个人奖金总额。（四）单科名次奖（以中考科目为准，按各科各人班级学生成绩的A、B等级率计算名次）1、单科成绩居全区前12名（含12名）奖励该科基础奖金400元（理化、政史各按一科），每前进一个名次每人奖励50元；进入全区前5名，每前进一个名次，每人奖励100元。2、单科成绩低于全区13——20名（不含20）名，个人成绩达到全区前12名者，参照本项第一款执行。3、凡去年个人成绩未进入全区前15名的科目，在原有基础上，每前进一个名次奖励该科40元。4、第一款奖金分配办法：（1）文科教师同科目A、B等级率相差在2%以内，理科教师同科目A、B等级率相差在3%以内，本科目任课教师平均分配科目基础奖.（2）文理科教师同科目A、B等级率超出第一条规定范围但相差在5%以内，语、数、英科目教师校内排名后，科目内依次按3.5:3:2.5：2;1.5的比例分配所有科目奖金；对理化、政史综合科目教师校内排名后，并结合区级模考成绩情况，依次按5.5:4.5的比例分配（五）综合名次奖（学校总评进入全区教育工作会表彰）1、初三每人奖励50元，每前进一个名次奖励50元，第2名每人奖励400元，第1名每人奖励500元。2、非初三年级每人奖励100元。本方案解释权在校委...