第1页共7页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共7页我国典当职业经理人的培养对策浅析_人力资源管理论文-毕业论文作者:未知下载前请注意:1:本文档是版权归原作者所有,下载之前请确认
2:如果不晓得侵犯了你的利益,请立刻告知,我将立刻做出处理3:可以淘宝交易,七折时间:2010-06-1020:13:54[摘要]我国典当业复出以来,经过近二十年的发展,已逐步融入市场经济的发展中,而且将发挥越来越大的作用
本文在阐述我国当前典当行业的发展现状和特点的基础上,结合行业发展对人才的要求和目前的人才状况,提出我国典当行业职业经理人的培养对策
[关键词]典当行业职业经理人培养对策自1987年12月四川成都在全国成立第一家典当行始,兴办典当这一古老的行当便如大潮迅起,随之遍及全国,在上世纪90年代发展势头迅猛,全国典当行的数量多达两万多家
直至2005年2月我国第三次修订颁发《典当管理办法》后,典当行业的发展才真正步入正轨,基本融入我国现阶段的经济发展中
当前,我国典当业既发挥着救急解难、拾遗补缺、便利融资的传统优势功能,也逐步深入开展创新理念、优化服务、完善内控、提升形象的各项现代企业管理工作
一、当前我国典当行业发展的现状和特点至2006年底,全国共有典当行2494家,从业人员2万多人,累计注册资本246多亿元
典当业务涉及金银首饰、名表、名像机、古玩字画、车辆、房地产等实物,有的已涉及短期借贷、融资,甚至能出具有法定效力的估价鉴定报告和从事其他方面经营,已逐步融入现代市场经济生活中,将在我国经济发展中起到越来越重要的作用
当前我国典当行业的发展呈现下列特点:1
典当业发展迅速典当作为特殊的工商企业,其融资、仓储和商品流通等的属性,顺应了当前民营经济和中小企业的发展需求,吸引了信誉好、实力强、资产优的企业和投资者进入
如2005年以来新增典当行户