摘要本文阐述了新员工培训在企业中的重要性，通过对镇江国亨化学有限公司新员工培训现状的分析，指出了其新员工培训存在的主要问题。运用了培训的相关理论，结合镇江国亨公司的实际情况并针对其新员工培训存在的问题，对国亨公司的新员工方案进行了重新设计。旨在通过对它的实施和管理，满足新进人员的基本需要和企业的需要，为公司的新员工培训提供依据。从而使公司的新员工能更快的融入公司，胜任自己的工作。镇江国亨公司的新员工培训方案，主要包括培训需求分析，培训计划的制定，培训工作的实施以及培训效果评估。其中以公司三期项目即将招募的新员工为研究对象，对其学历、具体的岗位进行分析。根据需求分析的结果，确定新员工培训的内容进而确定培训课程。最后运用柯克帕特里的培训评估模型，从四个层次对培训的结果进行了评估。关键词：新员工培训；需求分析；培训评估ABSTRACTThearticledefinestheimportanceofNewEmployeetrainingintheenterprise.Throughanalyzingthestatusofnewemployeetraining,themainproblemsabouttheirnewemployeetrainingareindicatedinthepaper.Basedontherelatedtheoriesandconnectingthepracticesofthecompany,anewprogramhasbeendesignedtosolvetheexitingproblems.Theprogramcanprovideinstructiontothenewemployeetraining.Byputtingitintopracticeandmanagingit,thedemandsofthenewemployeeandcompanyaresatisfied.Then,thenewemployeecanentrythecompanyandbecompetentwiththejob.ThenewemployeetrainingprogramofZGPCmainlycontainstrainingneedsanalysis,makingthetrainingplan,carryingouttrainingandassessingtrainingresults.Thenewemployeeswhowillberecruitedforthethirdstageprojectaretheobjectforresearch.Theireducationbackgroundandcorrespondingpositionsareanalyzed.Withresultsoftheanalysis,thecontentandcourseofnewemployeetrainingarefixed.Intheendofthearticle,trainingresultsareaccessedwithfourlevelbyexertingtheKirkpatrick’sFour-levelFramework.KeyWords:NewemployeeTraining；Needsanalysis；Assesstrainingresults目录绪论...............................................11镇江国亨化学有限公司概况................31.1公司简介......................................31.2公司机构设置.................................41.3人员构成情况.................................41.4人力资源部的概况..........................52镇江国亨化学有限公司新员工培训现状与问题...................................................62.1新员工培训现状..............................62.2新员工培训存在的问题...................73新员工培训的理论基础.......................83.1新员工培训的概述..........................83.1.1新员工培训的描述........................83.1.2新员工培训的目的........................83.1.3新员工培训的原则........................93.1.4新员工培训的作用模型.................93.2相关理论......................................103.2.1成人学习理论..............................103.2.1马斯洛需求层次理论...................113.2.2强化理论.....................................124镇江国亨化学有限公司新员工培训方案设计....................................................144.1培训需求分析............................一五4.1.2组织分析.................................一五4.1.3人员分析...................................164.1.4任务分析...................................174.2制定培训计划..........................一八4.2.1培训目标的确定.......................一八4.2.2培训内容.....................................194.2.3培训课程设计..............................234.2.4培训师的确定..............................264.2.5培训地点的确定..........................274.3培训形式与培训方法.....................274.3.1...
