公文写作七大常见病之四无物之五无范山羊胡2017.11.17PPT模板下载：www.1ppt.com/moban/行业PPT模板：www.1ppt.com/hangye/节日PPT模板：www.1ppt.com/jieri/PPT素材下载：www.1ppt.com/sucai/PPT背景图片：www.1ppt.com/beijing/PPT图表下载：www.1ppt.com/tubiao/优秀PPT下载：www.1ppt.com/xiazai/PPT教程：www.1ppt.com/powerpoint/Word教程：www.1ppt.com/word/Excel教程：www.1ppt.com/excel/资料下载：www.1ppt.com/ziliao/PPT课件下载：www.1ppt.com/kejian/范文下载：www.1ppt.com/fanwen/试卷下载：www.1ppt.com/shiti/教案下载：www.1ppt.com/jiaoan/PPT论坛：www.1ppt.cn4、无物3【问题描述】有些报告、讲话文采很好，文字流畅、生动，气势也好，排比句一串串，很对仗、很工整，但像中央领导的讲话，联系实际不够，这些大都是简单抄袭的结果，有的整段抄别人的东西，不少空话、大话，但不接触自己的工作实际，还有的把过去的老报告拿来抄，缺乏创新。4【理论讲解】写作真正的要点——写作之外的素质和思想力的培养。“汝果欲学诗，功夫在诗外。”文稿起草的道理也一样。要使文章言之有物，需要练好问题意识、调查研究、思维训练这三门功，这是思想生成的“核心要素”。5【理论讲解】第一门功，问题意识。就是一种提问题的能力，是培养思想力和创新精神的切入点。问题意识决定文稿的研究方向和研究深度，没有问题意识，就难以找到材料的表达突破口。可以说，文稿起草者没有问题意识，本身就是大问题。第一，要培养学术意识。第二，要学会围绕问题起草文稿的基本方法。第三，要学会与时俱进提问题。6【理论讲解】第二门功，调查研究。调研是文字工作的基石、是写好文章的支撑。要把不断提升调查研究能力作为一个重要基础和关键环节，摆在更加突出的重要位置。调查研究的实质是深入全面认识事物的方法和过程。网络获取知识并不能替代调查研究的本质要求，更不能替代人的思考。调查研究，包括调查与研究两个环节。前者是感性认识，后者是理性认识。学习掌握和创新使用各种调研方法。7【理论讲解】第三门功，思维训练。天生的思维能力不等于经过严格思维训练后形成的逻辑能力。通过思维训练，可以由自发的随意思维上升为自觉的逻辑思维。思维能力就像肌肉，需要经常锻炼才能提升。第一，学会把复杂问题简单化。第二，注意平时多储备观点。第三，要反复练习。8【修改要旨】文章不是“写”出来的，而是积累出来的，思考和研究出来的，也是“悟”出来的，要做到“为文三悟”。悟上级精神。悟领导意图：积极扩展领导意图；善于挖掘领导意图；努力完善领导意图。悟听众心理。9【例文剖析】公司要着力营造积极向上、互相尊重、宽松和谐的文化氛围，切实提高员工的成就感、价值感、归属感和满意度，让员工与企业共同成长。一是营造机会平等、规则公平的制度机制。平等是公司企业文化的重要特征，公平是公司重要的价值追求，只有营造公平公正的体制环境，才能从根本上保护和激发最广大员工的积极性，真正营造健康和谐的文化氛围。不管外界环境如何变化，我们要始终坚守公司的文化传统之根，传承宝贵的精神财富，适应环境却不被环境所同化。公司在出台各项政策措施时，要合理合法、公道平等，充分体现机会平等、规则公平和程序正义。制度设计应严格遵守程序，切合公司实际，尤其是事关员工切身利益的制度规定，出台前应尽可能征求广大员工意见，对关键条款慎重斟酌，力争取得干部员工意见的“最大公约数”。执行制度时要突出刚性和严肃性，做到一视同仁，防止“选择性执行”。要参照公务员“逢进必考”要求严格制定员工录用的客观标准，严格规范各级干部选拔任用公示制度，坚决摒弃“潜规则”等不良陋习，避免劣币驱逐良币的“逆淘汰”现象，绝不让老实人吃亏，绝不让投机钻营者得利。二是营造尊重人才、重用人才的浓厚氛围。公司发展需要各个领域的人才付出智慧，需要十余万员工共同努力，我们要尊重每一个人的价值，让每位员工在岗位上努力工作时都能获得成就感和价值感。要破除门户之见，打破隐性藩篱，广纳天下英才为公司所用。要公道对待人才，公平评价人才，公正使用人才...
