2024年明确国有企业党组织的价值取向VIP免费

明确国有企业党组织的价值取向习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，现在一些国企存在的问题，归结起来，就是不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。思想是行动的先导，国有企业党组织建设存在的这些问题，表明需要加强对理论的研究和把握，特别是党的建设与企业发展的关系，国有企业党组织在实现企业发展中的角色与作用等重要问题。以发展企业为重要使命我们党以服务人民为根本宗旨，始终把中华民族的伟大复兴作为自己的不懈追求，党的事业根植于国家发展和为人民谋幸福的进程中。同样，国有企业党组织根植于企业生产经营的各个环节，党组织的使命不能脱离企业的存在而存在。企业的发展质量，是检验国企党组织工作成效的重要标准。使命至关重要，对于国企党组织的使命，还需进一步厘清。国有企业党的建设出现的一些问题，成因是多方面的，其中很重要的一条，就是企业党组织对使命的认识不够完整、清晰和深刻。通过分析研究，可以归纳为以下三个方面。局部任务与整体使命混淆。有的国企基层党组织习惯于把注意力聚焦在“三重一大”、干部任免等具体工作中，把对企业的决策权作为“把方向、管大局”的主要路径，对自身的定位方向、工作着力点感到困惑迷茫，只见树木不见森林，没有认识到国有企业党组织的重要使命是促进企业发展。个人作用与组织作用等同。有的国企基层党组织负责人过于关注个人功绩，强调自身在班子中的领导作用，把党组织的地位等同于党组织负责人的地位，把“参与决策”看得比“促进发展”还重要，对“党管干部是党组织管干部，还是党委书记、总经理管干部”认识不清。顶层设计与基层表达脱节。有的国企基层党组织负责人对党的原理缺乏深入思考，把党的建设片面理解为党组织的日常活动，习惯于将上层的宏观要求强行灌输给基层的党员和群众，缺乏对信息的编译和转化，这在一定程度造成党建工作与生产经营管理“两张皮”，同时还容易导致职工群众对上级政策制第1页共3页度理解不透彻，执行不到位。这些潜在的问题和矛盾，反映了部分国有企业党组织对使命的认识模糊不清，找不到方向、抓不住重点、说不清价值，需要引起高度重视，采取切实措施加强改进。以凝聚人心为根本要务人是企业价值创造的最小单元，是形成公司价值链的基础和核心。对于国有企业党组织而言，要紧扣“凝聚人心”这个根本要务持续发力。人心是最大的政治。国有企业汇聚了庞大的工人阶级队伍，是党的政治核心地位的重要基础。国企党建工作的根本对象是“人”，重点在于培养人、塑造人、发展人、服务人，本质是做“人心”工作，需要各级基层党组织真正做到“知人心、懂人性、解人情”。国有企业的基层党组织覆盖面广、影响力深，只有把党的基层组织建设好，把广大党员团结好，才能凝聚起企业全体职工的人心，才能从根本上把握党对企业改革发展的主导权，团结带领广大党员干部群众投身具体实践，夯实国有企业发展的政治基础。人心是最强的力量。人作为知识和技能的载体，是企业的核心竞争力所在。员工的情绪状态、工作意愿、能力素质已成为影响企业劳动生产率和经营业绩的关键。职工群众是企业的主体，是党组织的依靠力量，只有密切联系职工群众，汇聚其智慧、激发其动力、促进其发展，才能厚植党的群众基础，保障企业健康发展。党建工作关注人的思想情感，研究团队的组织行为，是一门复杂的专业。对于国企党组织而言，抓好人心凝聚这个根本要务，关键是坚持“依靠人、引领人、成就人”并重，秉持专业的精神，遵循专业的路径，建设专业的队伍，倡导“尊重沟通多鼓励”的工作方法，培育“心齐气顺想干事”的队伍，使广大员工的精神追求与企业的价值理念相融合，夯实国有企业的发展基础。以价值取向为独特优势对于国有企业而言，中国特色现代国有企业制度，特就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中。但这种组织形式的独特性，不足以完全表达国企第2页共3页党组织的优势。理清了国企党组织的价值取向，能够从理论和实践层面找到这一优势的本质和内涵。从终极价值取向的范畴看，党政聚焦企业发展同心而谋、同向发力、同频共振，能...