2024年全劳务员岗位技能劳务员模拟测试题库一遍过VIP免费

劳务员-岗位技能(劳务员)1、【单项选择题】从起,安全生产事故中一次死亡赔偿金原则,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。（D）A、10B、12C、16D、202、【单项选择题】劳动纠纷的性质不包括()。（C）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地区广泛性D、矛盾激化性3、【单项选择题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。（B）A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则4、【单项选择题】总承包企业自收到劳务分包企业根据约定提交的劳务费结算书之日起()日内完毕审核。（C）A、14B、20C、28D、305、【单项选择题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动协议的,自用工之日起满一种月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。（B）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍6、【单项选择题】农民工的劳动协议不得由()保管。（A）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业7、【单项选择题】用人单位与劳动者签订劳动协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。（A）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年8、【单项选择题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的长处是()。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流9、【单项选择题】()应当建立劳务分包协议监督检查制度,采用定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业10、【单项选择题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。（B）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为11、【单项选择题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁如下。（B）A、40B、45C、50D、5512、【单项选择题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行立案。（C）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业13、【单项选择题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目的和计划C、选择合适的培训需求调查措施D、选择合适的培训需求调查层面14、【单项选择题】每月由()填报《劳务费结算支付状况月报表》。（C）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员15、【单项选择题】劳务管理计划的内容不包括()。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划16、【单项选择题】某工程队有建安工人300人,月计划完毕施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元／人。（C）A、10500B、11500C、12500D、1350017、【单项选择题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。（C）A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税18、【单项选择题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于导致的损失的,当事人可以祈求()予以增长。（B）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门19、【单项选择题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。（D）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡20、【单项选择题】根据劳动协议约定的工资原则、支付日期等内容支付工资,分包队伍()至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度21、【单项选择题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是()。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检22、【单项选择题】总包方对劳务分包单位的质量教育重要包括()。（A）A、入场质量教育和平常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制措施教育D、质量检查原则教育和QC小组活动23、【单项选择题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。（D）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划24、【单项选择题】劳务用工严禁使用不满()周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1825、【单项选择题】下列哪类分包企业资质不辨别等级()。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业26、【单...