2024年人力资源管理师四级理论真题VIP专享VIP免费

——人力资源管理师（四级）理论真题1、在劳动经济学的研究措施中，（）是认识客观现象，向人们提供实在.有用.确定.精确的知识的措施。[单项选择题]*A.观测研究措施B.实证研究措施(对的答案)C.对比研究措施D.规范研究措施2、规范研究措施重点处理客观经济现象（）的问题。[单项选择题]*A.是什么B.怎么样C.应当是什么(对的答案)D.本质3、在绩效管理中，一般以（）为主，其考核分数对被考核者的成果影响很大，约占60%~70%。[单项选择题]*A.下级考核B.同级考核C.上级考核(对的答案)D.自我考核4、（）原则规定管理者对员工要予以充足的信任与尊重。[单项选择题]*A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑(对的答案)D.严爱相济5、（）是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的原因。[单项选择题]*A.归因B.内因(对的答案)C.外因D.知觉6、如下有关变更劳动协议的表述，不对的的是（）。[单项选择题]*A.可以变更协议的内容B.可以变更协议的主体(对的答案)C.提出变更协议的一方应提前书面告知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更协议7、劳动者与用人单位签订了4年期的劳动协议，双方约定了6个月的试用期，则劳动协议的期限为（）。[单项选择题]*A.42个月B.48个月(对的答案)C.54个月D.58个月8、（）是培训执行者记录和控制与培训有关的无数细节的最有价值的工具。[单项选择题]*A.反馈表B.考核表C.检查表(对的答案)D.培训提纲9、内部招募的长处不包括（）。[单项选择题]*A.精确性高B.实用性高(对的答案)C.适应较快D.鼓励性强10、津贴和补助是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。[单项选择题]*A.具有单一性B.具有鼓励性(对的答案)C.是一种赔偿性的劳动酬劳D.具有较大的灵活性11、劳动法的首要原则是保障劳动者的（）。[单项选择题]*A.酬劳权B.物质协助权C.劳动权(对的答案)D.休息休假权12、（）有助于培养团体意识，可以在桌与桌之间进行沟通，不离开位置就能构成新的小组，培训师可以在各桌之间巡视，并且加入任何一组。[单项选择题]*A.U形布置法B.环形分组布置法C.臂章形布置法D.圆桌分组布置法(对的答案)13、组织开发的基本目的不包括（）。[单项选择题]*A.变化组织气氛B.变化组织环境C.变化组织文化D.变化组织构造(对的答案)14、导致绩效信息失真的原因是多方面的，但不包括（）。[单项选择题]*A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.考核者的信息处理分析能力低下(对的答案)D.组织内部绩效信息传播渠道不畅15、培训需求分析的基本目的是（）。[单项选择题]*A.确认差距(对的答案)B.寻找组织绩效问题产生的原因C.理解员工个人需求，赢得组织组员支持D.建立培训信息资料库，为效果评估做好准备16、如下有关奖金总额的计算公式，不对的的是（）。[单项选择题]*A.奖金总额=成本节省额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数(对的答案)C.奖金总额=（年度实现销售额－年度目的销售额）×计奖比例D.奖金总额=生产总量×原则人工成本费用－实际支付工资总额17、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。[单项选择题]*A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环(对的答案)18、线性规划模型的构成不包括（）。[单项选择题]*A.变量B.指数(对的答案)C.约束条件D.目的函数19、9月小王与某企业签订了4年期的劳动协议，3月，小王因出国留学积极提出解除劳动协议，某企业（）支付小王经济赔偿金。[单项选择题]*A.无需(对的答案)B.可酌情C.必须D.需全额20、企业培训主管部门在实行培训的过程中，其重要工作内容不包括（）。[单项选择题]*A.实行培训B.考核受训者C.培训奖惩D.考核培训师(对的答案)21、企业制定在岗培训计划时，要根据员工现实状况调查分析的成果，确定（）各职级必须参与培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动状况。[单项选择题]*A.2年内B.5年内(对的答案)C.7年内D.内22、对于①宪法.②劳动行政法规.③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排序，对的的是（）。[单项选择题]*A.①②③B.③①②C.①③②(对的答案)D.②①③23、员工信息资料的搜集是由（）通过多种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料搜集起来。[单项选择题]*A.人力资源部...