上级组织服务下级组织、党组织服务党员、党员服务群众的“三服务”工作机制研究摘要：本课题着力研究在知识经济时代，信息化、网络化浪潮汹涌澎湃的新形势下，高校党建中的上级组织服务下级组织、党组织如何服务党员及党员服务群众的新的有效途径研究。通过总结现有的研究成果，分析该课题的研究现状和问题所在，在此基础上创建自己的“三服务”工作机制的研究成果，为创建一个和谐的高校党建氛围做出贡献。关键词：三服务、内涵、途径、保障高校党建是一个实践先行的党建领域，从某种程度上讲，高校党组织的战斗力取决于他们的“服务”能力，可以说把握了“服务”这一本质，就掌握了高校党建工作的灵魂和生命。而“三服务”机制是上海近年来力行的一项党建工作机制，在高校党建中也同样得以充分体现，笔者主要从大学生党建入手，因此内涵就是狭义的大学生党建的三服务机制。一、“三服务”内涵现状及问题分析首先界定一下我们要谈三服务的内涵，1、高校党组织服务下级党组织的内涵，我们这里是从狭义上来看的，主要是从大学生党建方面入手的，因此是指的学校党委对各学院党委以及学生党支部的服务；2、党组织服务党员的内涵是指各党支部对学生党员的服务；3、党员服务群众是指学校中的所有党员对群众学生的服务。目前针对高校上级组织服务下级、党组织服务党员、党员服务群众的现状，我们走访调查了包括学生党支部、教研室党支部，行政部门党支部，了解到在目前新背景新形势下全球化的思想在大学生中的影响加深，社区化管理使得学生的集体观念淡化，网络在大学生活中发挥着越来越大的作用。这些都给大学生的党建工作带来了新的观念，新的挑战。大学生党建“三服务”现状也相应存在如下一些问题。1．高校学生管理与服务方式的变化使大学生发生了很大的变化，使“三服务”无法真正深入。学分制的实施使班级概念淡化；自主择业的现实使管理者制约的手段削弱；交费上学使学生倍加关心自身的权益；社团活动的繁荣使新团体的凝聚力不断增强；后勤社会化的起步、班级之间交流的时空发生了变化，诸如此类的变化使我们传统的组织构建方法不能适应，传统的学生党员和入党积极分子监督渠道发生了变化，对我们新形势下学生党员的教育提出了新的要求，而“三服务”在这种情况下所面临的是无法真正深入。2．高校党建工作缺少科学化管理，使“三服务”在实施过程中阻力重重。近年来，由于各级党组织对大学生党建工作的重视，以及用人单位对党员毕业生的青睐，使得大学生中的入党积极分子数量大幅度增加。这给高校基层党组织带来了机遇，也提出了挑战：首先是时间紧。一个大学生从递交入党申请书开始到成为预备党员，组织上至少要投入近两年时间。相对于大学生有限的在校时间，培养考察工作显得十分紧张；其次是人员少。日前高校专职党务干部数量普遍偏少，且工作繁杂，平时很少能有时间认真思考和开展学生党建工作。这样，一些高校党组织便把组织发展工作变成党建工作的主要任务，而对党员教育管理、党员先锋模范作用的发挥等则很少问津，其结果势必影响高校党建工作的健康发展。而党员发展是“三服务”元素组成，因此在抓发展的过程中想使“三服务”真正实施阻力重重。3.大学生入党功利性明显增强，使“三服务”难以真正落到实处。随着高校党员队伍不断扩大，有相当一部分青年学生入党动机不纯，其中既有理想主义的色彩，也有功利主义的成分。有的学生认为入党既可以更好地为党和国家做贡献，又可以增加自己在评优和就业竞争中的砝码，可谓一举两得；有的大学生干脆把入党当成日后找工作的敲门砖，入党只是为了捞取个人资本。这些不正确思想的存在，严重制约着大学生党建工作的整体水平。学生党员是学校党员的大部分，因此学生党员的优劣决定着学校党组织的实力，因此影响着三服务的落实。4．高校党建工作定位较低，方式陈旧，相应使“三服务”从形式上没有突破。胡锦涛总书记指出:一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年。一个有远见的政党，总是把青年作为推动历史和发展的重要力量。高校大学生党建工作，要紧紧围绕培养人才这个中心目标开展。同时，高校学生党建工作应有其自身的重点和...
