请销假管理制度第一篇：请销假管理制度请销假制度第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须办公室销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的连带责任。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知车间或部门负责人，返岗后补办请假手续。第六条员工请假半天以内经车间或部门负责人批准同意；请假1天以上车间或部门负责人同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合办公室备案，否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准并经理审核同意，否则做旷工处理。第八条部门主管（车间主任）、请假，须经总经理批准，报综合办公室备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，旷工1天按3天扣发工资。第1页共15页第十三条当月内有旷工的无全勤奖。无请假（除婚假、丧假）、迟到、早退为全勤。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发50元/天工资或解除劳动合同。附则第十四条本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度规定执行。第十五条本制度由公布之日起正式试行。第二篇：请销假管理制度请销假管理办法一、总则第一条、为切实加强本中心工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，结合本中心工作实际，制定本办法。第二条、请销假坚持先请假，事后销假的原则，请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。第三条、本办法实用于中心全体工作人员。第四条、本办法有办公室负责组织实施。二、请假类别和期限第五条、请假类别（一）病假（二）婚假（三）探亲假（四）产假（五）工（公）伤假（六）带薪年休假（七）事假（八）丧葬假第六条因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。第七条结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。第八条配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。第2页共15页（一）工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。（二）未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过15天。（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过20天。第九条女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假15天。女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。第十条因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。第十一条工作1年以上的，可享受带薪年休假。（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。1、其请假天数多于年休假天数的；2、累计工作满10年不满20年，请假年累计20日以上的。3、累计工作满20年及以上，请假年累计1个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年...
