市档案局预防职务犯罪工作报告一、以机制创新为着力点,形成预防职务犯罪工作的整体合力预防职务犯罪工作是一项涉及面广、工作难度大的系统工程
我们在开展预防职务犯罪工作过程中,积极探索建立健全了预防职务犯罪的三项新机制
一是建立预防职务犯罪工作的领导机制
由于领导班子成员变动,根据我局工作实际,经党组研究决定,调整了预防职务犯罪领导小组,使预防职务犯罪工作有了坚强的组织保障
二是建立预防职务犯罪工作的预警机制
为使预防职务犯罪的各项工作落到实处,加强了内部监督管理,对重要方针政策制定、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用,必须经局领导班子集体研究决定
完善了责任追究制度,对失职渎职及不廉洁行为严肃追究;完善了《党风廉政建设责任制》,对领导班子成员进行了目标责任分解,做到了任务明确,责任清晰,工作到位
加强了事前监督,对干部身上出现的苗头性问题,早打招呼,及时提醒,让红灯亮在越轨之前
三是建立预防职务犯罪的监督机制
为加大纪检监察监督力度,变事后查处为事前、事中、事后全过程监督,形成了确保权力正确行使的监督预警机制,使党员干部特别是领导干部始终保持清醒头脑,不犯错误或少犯失职、渎职错误,从而营造出有利于事业发展、有利于干部成长的工作环境
二、以强化教育为切入点,筑牢预防职务犯罪工作的思想防线预防职务犯罪关键在于教育
针对本局工作特点,我们充分利用各种宣传阵地和手段,在全体党员干部中开展了形式多样的学习教育活动
规定每周五下午为全体机关党员和工作人员的党风廉政“学习日”,开展集中学习教育
要求坚持集中正面灌输与自我教育相结合,专题学习、群众评议和改进工作、解决实际问题相结合
1、党章学习
以《新党章学习辅导》为主要教材
《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处第1页共2页分条例》,2、荣辱观教育