电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2024年事业单位教师招聘内部培训资料VIP免费

2024年事业单位教师招聘内部培训资料_第1页
1/7
2024年事业单位教师招聘内部培训资料_第2页
2/7
2024年事业单位教师招聘内部培训资料_第3页
3/7
事业单位教师招聘内部培训资料一、单项选择题(教师招考与你一路相随!)1、[真题]制约人们受教育权利的首要原因是()。A.经济水平B.政治制度C.文化老式D.科技水平2、()是直接决定教育目的的原因。A.生产力B.政治制度C.科学技术D.文化3、在教育工作中搞“一刀切”“一锅煮”把小朋友和青年的教育“成人化”这违反了小朋友生身心发展的()A.次序性B.阶段性C.稳定性D.个体差异性4、对正常发育的学生来说,遗传素质对他的身心发展()A、不起决定作用B、起导向作用C、起决定作用D、起一般作用5、()是教育的出发点和根据,也是教育活动的最终归宿。A.教育目的B.教育媒介C.教育理论D.教书措施6、确定教育目的的客观根据是()A.制定教育目的者的哲学观念B.制定教育目的者的人性假设C.制定教育目的者的理想人格D.特定的社会政治、经济、文化背景7、[真题]教学的首要任务是()。A.增进学生的全面发展B.发展学生的智力、体力和发明力C.培养学生的品德和审美情趣D.引导学生掌握系统的知识和技能8、学生认识具有与人类认识过程不一样的明显特点是()。A.间接性B.目的性C.交往性D.教育性E.简捷性9、[真题]教学方略不是“万金油式”的“教学处方”,不存在一种包揽一切的大而全的教学方略,同一方略可以处理不一样的问题,不一样的方略也可以处理相似的问题,这些都充足阐明教学方略具有()A.综合性B.可操作性C.层次性D.灵活性10、备课是教师的课前准备,备课内容包括()A.钻研教材B.理解学生C.课外辅导D.制定教学进度计划11、学校进行德育的途径有()。A.学校共青团和少先队活动B.劳动C.政治课和其他学科教学D.班主任工作E、课外活动与校外活动12、“桃李不言,下自成蹊”这句话所体现的德育措施是()。A.说服教育法B.锻炼法C.陶冶法D.楷模法二、填空题1、______、______、灵活性、自主性是社会教育的特点。2、快乐教育又称______,重要是一种教育观念、______。3、《中华人民共和国义务教育法》规定:“凡年满____周岁的小朋友,不分____、____、____,应当入学接受规定年限的义务教育。”4、我国社会主义教育目的的理论基础是____。5、人口质量制约着教育事业的____、____和____。6、教育的最基本职能是____,也是教育的特质所在。7、教学过程的基本原由于_____;______;______;_______.8、我国最早提出启发式教学思想的是_____,在国外,启发式教学始于古希腊的______。9、小朋友从出生到青年期有三次身心发展的高峰,第一次是______,第二次六、七岁,第三次_______.10、[真题]评估学生学业成绩的措施有诸多,其中学生学业成绩评价的基本措施是______。11、我国的专职教师大概在_________出现。12、班主任是联络任课教师的_____,是沟通学校和家庭社会的_____,是学校向学生进行思想品德教育的_______。三、简朴题1、学校是一种什么样的社会组织?2、中小学德育的任务是什么?它包括哪些内容?四、论述题1、应激案例:男,11岁。4个月前因不做作业,老师规定其家长到学校接受教育,其父回家后将患儿暴打一顿,不准其进食晚餐,并将他锁在门外,患儿午夜至邻居家寄宿,次日回家取书包上学,当日上午在课堂上患儿放声大哭,并说看见教室屋顶上有恐龙在跑,听讲死去的奶奶在喊他,后被其父接回家,回家后患儿一改往平常态,对其父拳打脚踢,并痛骂母亲,持续3天未见明显缓和,患儿随即由父母送至我院精神科就诊,诊为“应激有关障碍”,住院治疗14天,症状有所缓和,不再打骂父母。个性特点:自幼父母规定严格,教育方式为打骂教育,患儿懦弱,内向,易怒,情绪不稳,少与小朋友交往。讨论题目:我们生活中常见的应激源有哪些?你怎样面对也许面临的应激?2、美育的功能是什么?五、案例分析题1、[真题]某初中三年级一女生把一男同学向其体现“爱慕之意”的情书交给了班主任,班主任认为,要严厉处理,“杀一儆百”,于是在班会止把这封“情书”公之于众,成果导致了该男生的休学。请用所学的德育规律分析该案例。2、我是一名初三的学生,我们目前不知该怎样面对我们的班主任,她对我们动不动就是一顿骂,甚至打上几巴掌。有一次,有个成绩一般的同学因某些知识点不懂提出疑问,班主任就说了某些...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

2024年事业单位教师招聘内部培训资料

您可能关注的文档

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部