《安全管理》之和谐共建企业安全文化 VIP免费

和谐共建企业安全文化安全是电力企业发展永恒的主题。做为一名企业的员工，有责任，有义务共同创建企业的安全文化，不仅要在生产过程中筑起一道安全防线，而且在各项工作中都要保证安全，我们要秉承“以人为本”的科学管理理念，充分发挥我们的能力和智慧创建平安企业。一、安全生产，人人有责。在安全建设工作中，首先要对企业员工进行安全知识的普及和教育，使员工们明确“安全生产，人人有责”和“安全责任，重于泰山”的道理。通过张贴安全标语，制作安全版报，亲情漫画，安全考试，看安全事故录像等形式，宣传安全知识，增强安全意识。要及时了解和掌握企业员工的各种信息，使他们都在头脑中牢固树立“安全第一，预防为主”的思想观念和“任何事故都是可以避免的”的安全理念。安全教育包括很多方面的内容，要让广大员工自觉树立“我要安全”的意识。员工是企业的主人，要以自我为中心，不是每天都要被领导管着才安全，而是要有自觉性和责任感，一旦发生事故，受害的是自己。安全我们天天都在讲，可又有几人能真正做到？翻开安全简报，细目的大红标题下刊载的血淋淋的事故让我们触目惊心。在工作过程中，存在着很多危险因素，许多事故都是在不经意间发生的，血的教训告诉我们人在事故中起着主导地位。由于一时的侥幸心理或者一时的违章操作就可能酿成悲剧，这样的事例很多很多。如果我们能从自身做起，多想一想，多做点安全措施，悲剧也许就不会发生了。所以人的因素在安全工作中起着决定性的作用。员工们要自觉遵守安全法规和安全操作规程，那都是老工人，老师傅用自己的经验和教训换来的，千万不能掉以轻心，以身试法。多少典型事故给我们留下深思，要学会自我保护，自我防护，必要时还要提醒和监督他人的不安全行为。当接到生产任务时，首先要把安全放在第一位，不能图省事或者求速度而盲目蛮干，到头来害了自己，也害了他人。有新工人入厂时，老师傅要主动对他们进行安全教育，对特殊工种人员要进行专门的安全教育，经安全考试合格后才能上岗工作，调换岗位时也要这样做。只有对员工的安全教育落实到位，落实到每个人，才能促使他们在工作中把安全理论知识结合到实际行动上，真正成为企业的主人。二、开展活动，完善管理。通过开展形式多样的安全活动来激发员工们创建平安企业的热情。如举办“安全在我心中”的主题演讲比赛，歌咏比赛，进行技术培训，“安康杯”抢答赛及与安全有关的大型安全知识讲座等，这种活动形式便于员工接受，新颖独特，寓教于乐，能够充分调动员工们的积极性，自觉掌握安全知识和细节。还可以在员工中开展技术比武和岗位练兵活动，这是一种很好的方法，可以为员工提供展示自己才能的机会，提高全体员工对安全技术知识的掌握和运用。经常组织员工参加一些大型技能比赛，员工们可以从中获得乐趣，学到平时工作中解决各种技术难题的方法和操作方法，也可以把操作过程中的安全注意事项领会的更具体，记的更牢固。从而推动全员安全素质的提高。要建立和完善班组的安全管理制度，做到规范化，标准化，精细化。坚持天天进行安全检查，包括劳动保护用品使用，使用的机床设备保养，工器具的完好状态，起吊设备有无损坏，工作环境有无粉尘，高空落物等安全隐患，这些都要有详细记录，发现隐患及时处理。建立各级员工岗位责任制度，并在工作中严格遵照执行，进行绩效考核，与奖金挂钩。建立适当的激励机制，对以上安全措施和安全防护情况进行考核，对有突出贡献的员工进行奖励，对违反安全规程或违章操作的员工进行惩罚，目的是为了使员工们增强对安全预防工作的积极性。充分发挥民主管理，让员工们参与安全管理，针对安全管理工作可以随时提出合理化建议和技术革新等，减轻劳动强度和程序，减少事故隐患的发生，做到边实践边整改完善安全管理制度。做好员工的思想稳定工作，员工的思想直接影响到生产的安全。如果不及时解除员工的思想包袱，就会导致不安全行为的发生。可以通过家访和谈心的形式及时于员工及家属沟通，为员工解决生产和生活中的实际困难，注重感情投资，消除员工的后顾之忧，就相当于把事故消灭在萌芽状态，特别是节假日要提前做好思想教育。...