司法辅助人员考核措施为切实加大对司法辅助人员的岗位考核力度，深入激发司法辅助人员的工作热情，增强工作责任感和进取心，增进和提高司法辅助人员的综合素质、服务水平和保障能力，更好地为以审判工作为中心的法院各项工作服务，决定对本院司法辅助人员进行量化考核。现提出如下实行意见：一、考核原则客观公正、公开透明、群众公认、突出技能、重视绩效二、详细内容采用百分制量化考核形式，通过民主测评、平常规范、岗位绩效三个方面对司法辅助人员进行综合评价。月度考核分在70-79分之间、80-89分之间、90分以上的分别作为当月“司法辅助能手”、“司法辅助楷模”、“司法辅助明星”人选报批予以表扬奖励，月度考核分在70分如下的不予参评。三、考察对象院有关部门（办公室、行政科、立案庭、审管办、法警大队）司法辅助人员四、考核内容及原则以月为周期，结合《司法辅助人员岗位考核措施（试行）》，采用考核权重百分制。其中民主测评15分，平常规范20分，岗位绩效65分。（一）民主测评（15分）各有关部门在月末召开部门会议，按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个格次对所属司法辅助人员采用无记名方式进行测评，优秀、称职率90%以上的得15分，80%-89%之间的得12分，70%-79%之间的得10分，69%如下的不得分，测评成果于每月28日前报政治处。（二）平常规范（20分）1、作息制度（10分）1）当月出满勤，且无迟到、早退、串岗、脱岗状况等，得10分；2）有无端迟到、早退或串岗、脱岗状况，每次扣1分；被院通报批评的，每次扣5分；3）履行请假手续，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分；当月事假3天以上、病假10天以上的，本项不得分。2、会议活动（5分）1）积极参与院组织的会议、活动，符合规定规定，圆满完毕任务的，得5分；2）参与有关活动体现突出，受院通报表扬或获得有关奖项的，每次另加3分；无端不参与活动或借口推诿，被院通报批评及严重影响整体现象的，每次扣3分；3）不遵守会议纪律，影响会场秩序，被院领导批评或通报的，每次扣3分。3、着装言行（5分）1）平常着装得体大方，符合法院工作规定，遵守院《司法辅助人员着制式服装管理规定》的，得2分；如有违反的，每次扣1分；情节严重被通报批评或导致不良影响的，每次扣2分；2）言行举止文明，遵守社会公德，维护法院形象的，得2分；如有违反的，每次扣1分；情节严重被通报批评或导致不良影响的，每次扣2分；3）维护公序良俗，无不良嗜好，自觉履行公民义务的，得1分；如有违反的，每次扣1分；情节严重导致不良影响的，每次扣2分。（三）岗位绩效（65分）根据《司法辅助人员岗位考核措施（试行）》，对司法辅助人员按照工种进行岗位绩效考核。1、文印人员1）能按规定完毕公文和裁判文书打印制作任务，且格式规范，印制整洁的，得20分；未按期完毕或印制不合规范、错误影响工作的，每次（份）扣2分，导致严重后果或不良影响的，每次（份）扣10分。2）遵守保密纪律，没有发生失密、泄密状况的，得20分；因工作不到位导致泄密、失密状况发生，是过错的每十次（份）扣2分，是故意的或产生严重后果的，每次（份）扣10分。3）认真做好文印设备平常维护保养工作，保持设备正常运转，发现问题及时报修的，得10分；人为损坏或报修不及时贻误工作的，每次扣2分。4）协助完毕文献传递、刊物发放、考核台帐登记等其他工作任务的，得15分，因个人主观原因贻误有关工作的，每项（次）扣2分。未经同意，工作期间打印与法院工作无关材料的，每次扣5分。2、档案管理辅助人员1）按照档案管理的规定，认真做好在库档案规范、科学、有序管理，保持档案材料完好和检索齐全、精确，定期维护、清查，贯彻防火、防盗、防潮等措施的，得20分；被检查发现不符合上述规定的，每次扣2分；被上级检查通报批评的，每次扣4分；通报表扬的，每次加4分。2）按照档案管理的规定，做好查阅报务工作的，得20分；违反有关规定，私自提供档案查阅服务的，每次扣2分，导致不良影响或后果的，每次扣5分；因档案查阅服务不到位被有关单位或当事人投诉，经查证属实的，每次扣3分，被有关单位或当事人书面表扬的，每次加3分。3）督促、协助、指导院各有关部门...
