2024年市推进劳动保障所建设经验材料VIP专享VIP免费

市推进劳动保障所建设经验材料中华办事处地处省会中心XX县区，总面积0.5平方公里，下辖4个社区居委会，总人口1.7万人，20XX年12月正式成立中华中路街道劳动保障所。2年来，街道劳动保障所在市、区劳动保障部门的指导、关心和帮助下，在街道党工委的高度重视下，不断加强自身队伍建设，以服务辖区群众，解决就业和再就业，维护社会稳定为目标，锐意进取，争创一流，工作取得了长足进步。截止20XX年9月，共为辖区城镇失业人员、下岗失业人员办理《失业证》446本、申办《再就业优惠证》195个，《外出人员就业登记卡》2人、《外来人员就业证》49本、为18名下岗失业人员申办了失业金；组织城镇失业人员、下岗失业人员免费接受职业指导培训314人；安排城镇失业人员就业558人次，推荐下岗失业人员就业305人次，其中“4050”下岗失业人员再就业102人次，外来人员就业87人次，开发社区公益性岗位98个；先后申办了馨雅家政、巾帼家政服务中心、勤美家政服务3个社区服务型企业和“xx市xx区中华街道办事处公益性岗位服务社”；帮助2名下岗失业人员申请了小额贷款，充分发挥了街道劳动保障工作平台的作用。一、领导重视，机构健全，确保工作顺利开展20XX年12月，按照市、区统一安排，在街道党工委和办事处的高度重视下，及时成立街道劳动保障所，选派6名政治素质好、文化程度高、工作能力强的同志到劳动保障所工作，明确一位副主任分管。初期安排工作经费2.5万元，后又追加至5万元，腾出40平方米的办公用房，安装一门专用电话，配备了全新电脑、办公桌、档案柜及其它办公用品，从硬件上充分满足劳动保障工作的需要。经过一段时间的工作运行后，通过在劳动保障所内部采取自荐竞聘、民主评议、街道党工委考察等程序，任命了劳动保障所所长。随着基层劳动保障工作的不断推进，街道党工委又及时调整工作思路，充实劳动保障干部队伍，成立“中华办事处就业和再就业工作领导小组”，建立了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室部门协助抓的工作第1页共5页机制，并在社区相应建立以社区书记为组长，主任为副组长，社区干部为成员的“社区就业和再就业工作领导小组”，形成了办事处、社区对劳动保障工作齐抓共管的合力。同时，又下拨经费6000元为劳动保障所增添了一台新的微机，并配备了专用打印机，确保了各项资料数据准确、及时的录入。二、加强自身建设，夯实工作基础劳动保障所建立后，提出以制度建所，制度规范工作行为的要求，不断加强自身建设，夯实工作基础，确保了劳动保障工作整体推进，各项目标任务全面完成。（一）劳动保障所建立后提出以制度建所，制度规范工作行为的要求。按照工作内容和便民服务的需要，先后制定了《日常工作管理制度》、《分管主任现场办公制度》、《效能效绩制度》、《业务资料报送管理规定》等10个工作管理制度。把申办《再就业优惠证》、《失业证》等证卡的程序公布上墙。成立了“中华辖区社保工作一站式服务工作站”，制作了“中华劳动保障工作联系卡”，极大的方便了下岗失业人员办理各项事务。（二）开展摸底调查，建立基础台帐，促进社会劳动力资源管理。建所之初，为摸清中华辖区实际情况，办事处统一部署，开展上门入户调查摸底登记工作，分别在四个社区居委会和社保所建立起服务对象基础名册，并实行计算机信息化管理。（三）加强培训，提高素质。针对劳动保障所工作人员来自不同工作岗位，对劳动保障工作不熟悉的情况，劳动保障所将每周一业务学习和定期的专题培训相结合，不断提高全所工作人员业务水平。今年启用“xx区就业和再就业信息管理系统”后，又将全所工作人员派到区就业局参加就业和再就业管理系统培训，确保每个工作人员能熟练操作计算机处理相应业务。（四）提高福利待遇，稳定人员思想。在福利待遇上，对四个社区及办事处从事劳动保障的专职低保工作人员，参照办事处干部和社区委员福利待遇执行，今年每人增加50元工资，缴纳了养老保险，提高了他们的工作积极性和主动性。第2页共5页（五）为企业退休人员实行社会化管理做好前期准备工作。20XX年11月，开始对辖区企业退休人员进行摸底登记，印制了辖区“企业退休人员社会化管理服务基本信息...