摘要随着现代企业管理理论的发展，越来越多的企业开始认识到人力资源管理的重要性，在企业中人员的招聘是人力资源管理工作的核心以及基础。人员招聘就是不断地为企业寻找合适的人才和注入新鲜的血液，更是把合适的人放在合适的位置上也是企业生存的根本，所以说人员是企业发展中中最为活跃的要素，招聘工作对于企业战略目标的实现更具有重大的意义。但是现代企业在招聘中仍然存在着许多的问题，这不仅会增加企业的招聘成本，而且会给企业的发展带来阻碍。本文基于中外人员的招聘理论通过对升学教育集团的人员招聘工作的分析，结合多种研究方法找到了升学教育集团在人员招聘中存在的问题，并提出了相对应的解决措施。旨在提高改善升学教育集团现有的招聘工作并提高人员招聘的效率。关键字：升学教育人职匹配招聘效率AbstractWiththedevelopmentofthemodernenterprisemanagementtheory,moreandmoreenterprisesbegintorealizetheimportanceofhumanresourcemanagement,intheenterprisepersonnelrecruitmentisthecoreandfoundationofhumanresourcesmanagementwork.Recruitmentisconstantlylookingfortherighttalentfortheenterpriseandinjectedfreshblood,butalsoputtherightpeopleinrightpositionisthefundamentalbusinesssurvival,andsosayresearchersisthemostactiveelementsinenterprisedevelopment,recruitmenttoenterprisestrategictargetrealizationisofgreatsignificance.However,therearestillmanyproblemsintherecruitmentofmodernenterprises,whichwillnotonlyincreasethecostofrecruitment,butalsohinderthedevelopmentofenterprises.BasedonthetheoryofChineseandforeignstaffrecruitmentthroughanalysisofentranceeducationgroupofpersonnelrecruitment,combinedwithavarietyofresearchmethodstofindtheproblemsexistingintheentranceeducationgroupinrecruitment[endnoteRef:0],andputforwardthecorrespondingsolutions.Itaimstoimprovetheexistingrecruitmentworkofeducationgroupandimprovetheefficiencyofrecruitment.Keywords:Sxmaps,Peoplepostmatch,Recruitmentefficiency目录摘要2目录4第1章绪论61.1研究背景6文献综述71.2.1国外文献综述71.3研究的目的与意义91.3.1研究目的91.3.2研究意义91.4研究内容101.5研究方法10第2章招聘相关理论112.1人力资本管理理论112.2招聘流程理论122.3招聘渠道理论132.4人职匹配理论142.5本章小结15第3章升学教育集团人员招聘现状153.1升学教育集团基本情况153.2升学教育集团人员招聘管理现状163.2.1升学教育集团的招聘渠道163.2.2升学教育集团的招聘申请163.2.3升学教育集团招聘的面试环节173.2.4升学教育集团人员入职173.3升学教育集团招聘效果173.4本章小结18第4章升学教育集团招聘问题及成因分析184.1招聘中的问题184.1.1招聘流程不完善184.1.2招聘渠道有欠缺194.1.3缺少人才储备系统204.1.4职位说明书不清晰214.1.5部门面试官的面试不够完善214.2招聘问题的成因分析21人力资源规划不足21基层员工的整体学历偏低224.2.3人力资源部门人员不足234.3本章小结24第5章升学教育集团招聘问题解决245.1制定人力资源计划24完善招聘流程25制定详细的职位说明书275.4建立人才储备系统275.5本章小结27结论28参考文献29第1章绪论1.1研究背景改革开放以后，我国经济进入了快速发展阶段，领先于世界上许多的国家和地区,也向世界展示了我们中华民族强大和智慧,与此同时我国经济也进入前所未有的阶段。直到今天,在市场经济的带动发展下发展,由于我国经济的发展大和科技的研发,我国已经进入知识经济的时代,也这样的环境下人员得发展是第一。企业已经从传统的产品竞争转化到了现在的人力资源的竞争,现在更多的是在企业，地区甚至是国家之间都是存在人才的竞争。人才是一个企业的核心竞争力，更是是企业的发展和未来,强调人力资源的重要性的企业越来越多,特别是对于教育行业而言,师资以及服务是非常重要的,我们要以自己的企业文化，去寻找能够符合自己的发展理念的合适的员工。员工招聘是人力资源管理的核心工作。招聘是指根据自己的人力资源管理是...
