附件1厦门市人事局2010年度绩效管理指标考核表项目一级指标年度工作目标（二级指标）分值责任处室责任人预期效果主要措施完成时间自评得分业务工作实绩60分一.毕业生就业工作1.面向全市开展就业指导人员专项培训，进一步提升我市就业指导水平；创建就业指导老师QQ群，搭建交流便捷平台。1人才开发处蒋娇容张艺苗提高就业指导水平；QQ群发挥快速便捷的信息平台作用，方便高校交流经验。4月15日至18日市人才中心专设面向就业指导培训班，10余所高校48名教师参加；开通毕业生就业指导QQ群，覆盖毕业生就业部门和在厦高校从事毕业生就业工作人员，及时发布毕业生就业动态信息，及时指导。全年2.建立职业见习诚信评价制度，杜绝职业见习双方的不规范行为，切实提高职业见习效果。1人才开发处蒋娇容张艺苗保证职业见习规范化和制度化。3月，厦门人事网职业见习系统新增“诚信管理”模块，对违反见习政策规定或见习协议要求的单位和个人进行诚信信息记载，督促整改；对多次不良记录单位，暂停职业见习业务受理。上半年项目一级指标年度工作目标（二级指标）分值责任处室责任人预期效果主要措施完成时间自评得分3.加强就业指导服务，及时发布毕业生人才供需信息。0.5人才开发处蒋娇容张艺苗引导毕业生树立正确择业观，求宜不求好，尽快实现就业。收集用人单位毕业生需求信息，分析比较，形成专门供需报告，通过网络、新闻媒体发布，或通过信件、在线交流等形式，介绍就业形势，宣传就业政策；5月13日—15日，联合组织开展2010年高校毕业生就业创业政策宣传活动。全年4.办好毕业生人才网络洽谈会、毕业生人才专场交流会、厦门生源毕业生专场交流会，特别要加大公益类岗位收集力度，做好与厦门生源的职位对接匹配工作。0.5人才开发处蒋娇容张艺苗有效提高厦门生源毕业生就业率1月5日—3月15日，举办毕业生人才网络招聘会，242家单位在线发布911个职位，需求毕业生3618人，收到毕业生简历37438份；2月—3月，分别在软件园、翔安区、同安区、集美区举办专场招聘会，开通岛外直通车；5月，联合召开闽南专场毕业生人才交流会，296家单位提供5000个职位；市人才中心开展“相约高校、携手未来”校园招聘会，261家单位提供3660个职位，4000多名毕业生到场；举办8场厦门生源专场招聘会，1636家（次）单位提供14914个职位，84750名（次）厦门生源毕业生参加。全年项目一级指标年度工作目标（二级指标）分值责任处室责任人预期效果主要措施完成时间自评得分5.开展厦门生源毕业生职业见习、职业技能培训、首次就业推荐、困难家庭毕业生就业援助、“毕业生就业力”培训等，促进厦门生源毕业生就业。0.5人才开发处蒋娇容张艺苗有效提高厦门生源毕业生就业率上半年共有726家单位提供9486个见习职位，3182名毕业生上岗见习；组织“毕业生就业力”培训等厦门生源职业技能培训15场，500多人参训；审核见习补贴2944185.65元、职业技能培训资金777783元；市人才中心推荐435人上岗见习、137人成功就业。全年6.定期走访用人大户或知名企业，挖掘就业岗位，开展集中送岗位到高校活动，推荐更多毕业生就业或职业见习。1人才服务中心王建林预计走访50家以上用人大户或知名企业；积极与集大、理工等高校联办校园招聘会；推荐572人实现见习上岗或就业。通过座谈会、走访、QQ群等方式进行多形式、多渠道、多载体沟通联络，积极挖掘岗位，主动送岗进校。全年7.以IT行业、旅游饭店和快速消费品行业为切入点，以知名企业及用人大户为依托，整合资源，开展订单式毕业生职业技能培训。0.5人才服务中心赖洪洪加大力度开发师资及培训课程，增加培训人数。组织office办公技巧、多媒体网页设计、CAD等IT技能培训，60余名厦门生源参加；与中软海晟联合举办IT项目实训，42人参训；面向厦门生源，与银鹭集团联合举办订单式培训，45人参训。全年二.人才引进和管理服务工作8.配合市委组织部制定出台引进海内外高层次人才优惠政策。2人才开发处胡志华吴宇鹏出台引进海内外高层次人才政策配合市委组织部出台《关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见》（厦委办发[2010]22号）和《厦门市引进海外上半年项目一级指标年...
