职工因公伤亡事故调查处理江苏省总工会干部学校教授安尔康一三951647169•第一个问题职工因公伤亡事故调查•一。职工因公伤亡事故调查的经验之谈•（一）讲究时效•（二）组织抢救•（三）依靠组织•（四）兼听则明•（五）借助媒体•（六）掌控情绪•（七）排除干扰•（八）形成机制•（九）名人效应•二。职工因公伤亡事故调查的原则•（一）实事求是、尊重科学•（二）及时准确查清事故原因、事故性质责任•（三）总结事故教训，提出整改措施•（四）对事故责任者提出处理意见•（五）单位负责人对工伤事故不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据•三。职工因公伤亡事故调查的内容•（一）物证收集•（二）相关材料•（三）事故背景•（四）现场拍摄•（五）目击者陈述•四。职工因公伤亡事故调查的注意事项•（一）充分准备•1。政策准备•2。业务准备•3。制订计划•（二）严明纪律•（三）不带框框•（四）谨防假象•第二个问题职工因公伤亡事故处理•一。熟知工伤处理原则•（一）工伤保险中的无过错责任原则•（二）工伤事故处理“四不放过”原则•（三）促进工伤预防职业康复的原则•（四）工伤事故处理举证责任倒置原则•（五）依法依规实事求是注重实效”原则•二。了解工伤处理程序•（一）迅速组织抢救，防止事态扩大•（二）立即向上报告，不得弄虚作假•（三）上级赶到现场，实施组织救援•（四）组成调查班子，开展事故调查•（五）法定期限之内，提交调查报告•（六）调查处理情况，资料档案齐全•（七）工会责任重大，参与事故调查•（八）提出安全建议，督促纠正违法（行为）•（九）加强民主管理，实施民主监督•（十）整改事故隐患，维护职工权益•三。掌握工伤认定条件•（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤•1。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；•2。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的•3。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（上海公安遇袭击）•4。患职业病的•（二）职工有下列情形之一的，视同工伤•1。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的•2。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；•3。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。•有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤•故意犯罪的；•醉酒或者吸毒的•自残或者自杀的•第三个问题职工因公伤亡事故处理的几点感悟•（一）调查处理学习温总理•（二）慰问家属情为民所系•（三）抚恤费用就高不就低•（四）具体问题须具体分析•（五）安全文化理念心中记•一线教育经常不断•一线队伍健全精干•一线制度有效规范•一线设施防患未然•••••••••••••2024年12月1日星期W18:55:2612.1.202418:5518:55:2624.12.118时55分18时55分26秒Dec.1,241December20246:55:26PM18:55:26
