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2024年市委组织部建设调研报告VIP免费

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市委组织部建设调研报告近日,市委组织部围绕干部工作如何更好地服务全市中心工作,对领导班子建设情况进行了专题调研,在全面分析我市领导班子建设成效、存在问题的基础上,提出采取四大举措进一步增强我市领导班子活力。从调研掌握的情况看,几年来,在市委的坚强领导下,市直部门和乡镇办(处、区)领导班子能够认真执行党的路线方针政策和市委、市政府的决定、决议,紧紧围绕全市工作大局,认真履行部门职责,班子的凝聚力、执行力、创造力和公信力进一步增强,领导班子整体运行情况良好。但也有少数班子和班子成员在思想、作风、结构、能力等方面存在着一些有待解决的问题,比如:个别单位对思想政治建设重视不够,少数班子结构不够优化,班子活力不足,领导干部的出口、入口不够畅通等。在充分调研的基础上,市委组织部提出,当前我市经济社会发展正处于关键转折点,各项工作任务繁重,特别是大量移民任务迫在眉睫,要迎接新任务,适应新形势,必须要有一支善于围绕中心、领导科学发展的领导干部队伍,必须采取得力措施增强领导班子活力,在全市营造干事创业的良好氛围,以迎接新任务,适应新形势。一是加强思想政治建设。建立市级领导联系点制度,市级领导带头贯彻民主集中制,经常性指导联系点班子思想政治建设,提出有针对性的意见建议。每年举办以贯彻民主集中制为主要内容的“一把手”培训班,进一步增强“一把手”贯彻执行民主集中制的自觉性。建立干部谈话制度,坚持开展领导班子内部谈心、上级与下级谈话、提醒告诫谈话。二是加大干部交流力度。加大市直部门之间、乡镇办(处、区)之间,以及市直与乡镇办(处、区)之间的交流力度,在市直部门之间交流一批科级干部,选派一批市直部门年轻干部到乡镇锻炼,没有乡镇办(处、区)工作经历的年轻干部,原则上不能在市直部门提拔重用。三是高度重视年轻干部培养选拔。加大公开选拔力度,采第1页共2页取考任分离、公推公选等新形式,充实一批综合素质好的优秀干部进班子,储备一批有发展后劲的年轻后备干部重点培养。特别关注30岁以下、第一学历为大学本科及以上的优秀年轻干部,对综合素质好,有发展潜力的年轻干部,采取先进后出的办法充实到年龄老化的班子中。四是强化干部考核工作。认真组织实施机关效能建设考评工作,建立个别任免考核和年度定期考核相结合的考核制度,进一步加大考核结果运用力度,对工作能力弱、搞不团结、群众基础差、不胜任现职的,坚决采取调整岗位、降职、免职等组织措施。第2页共2页

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