某公司员工管理离职程序VIP免费

1目的建立规范、完整的离职管理流程，保证离职人员工作与工作单位顺利完成离职的手续顺利交接工作。2适用范围本程序适用于公司所有职员离职手续的办理各部门负责人（含）以下所有职员。3职责3.1总经理办公室（简称总办）人力资源专员负责协助离职人员办理离职手续。3.2各相关职能部门负责办理相关离职手续。3.3总经理、副总经理分别负责审批部门经理级、普通职员的离职情况。4工作程序[4.1]已转正职员离职流程期内所在职员直接上级部门负责人/拟离职职员部门经理/总办总经理/副总经理总办[a)]提出解除《劳动合同》申请，需提前1个月向总办提出以书面方式通知部门负责人。[b)]提出解除《劳动合同》建议，需事先知会总办，再知会当事人。a)[c)]《解除合同的建议/申请》普通职员离职报副总经理审批。[a)]部门经理助理级（含）以上职员离职报总经理审批，并报集团人力资源部。a)[b)]《解除合同的建议/申请》提出解除《劳动合同》建议/申请报公司总经理、副总经理审批批准解除知会离职职员及、所在部门经理负责人a)普通职员离职报副总经理审批。b)部门经理助理级（含）以上职员离职报总经理审批。[c)]普通职员离职报副总经理审批。[b)]部门经理助理级（含）以上职员离职报总经理审批，并报集团人力资源部。批准后报总部备案4.2试用职员离职流程期内离职职员/所在部门/总办职员直接上级所在部门负责人/拟离职职员总办部门经理a)人事资料存档。a)督促离职员工填写《离职手续完备表》[b)]会同部门经理与离职人员进行离职面谈，由面谈人填写《离职面谈清单》[c)]取消离职人员办理各项社会保险和商业保险/办理合同终止手续。副总经理总办a)提前三天提出申请办理离职手续相关资料存档提出解除试用关系建议将建议报各业务总监、主管副总经理审批审批总办知会职员、/所在部门经理负责人4.3《劳动合同》到期总办a)督促离职员工填写《离职手续完备表》b)会同部门经理与离职人员进行离职面谈，填写《离职面谈清单》c)取消离职人员各项社会保险和商业保险/办理合同终止手续。[b)]填写《离职手续完备表》[c)]进行离职面谈，由面谈人填写《离[a)]人事资料存档。《文件与档案管理程序》所在部门负责人/拟离职职员总办[a)]需提前1个月知会总办。[a)]普通职员离职报副总经理审批。[b)]部门经理助理级（含）以上职员离职报总经理审批，并报集团人力资源部。总经理/副总经理总办离职职员/所在部门/总办[a)]填写《离职手续完备表》[b)]进行离职面谈，由面谈人填写《离职面谈清单》[c)]取消办理各项社会保险和商业保险。办理离职手续离职职员/所在部门/相关资料存档提出不再续签《劳动合同》建议报公司总经理、副总经理审批知会职员、所在部门负责人办理离职手续5相关文件5.1文件与档案管理程序03-04无6相关记录6.1离职手续完备表04-04016.2离职面谈清单04-0402总办[a)]人事资料存档。相关资料存档离职手续完备表编号：04-0401版号：A序号：姓名：原单位：拟调往单位：调离日期：年月日薪金结算截止日期：年月日调离原因：内部流动辞职提前解除劳动合同□其他相关部门意见手续提示所在资单料位室签名：周刊签名：归还所借书籍归还有关资料所在财单务位部签名：集团财务部签名：归还所借公款注明所借公司的增容费数额、时间：所在办单公位室签名：集团行管部签名：归还公司住房及房内公物需继续租住公司房者，签定租住契约归还职员手册、考勤卡、名牌归还办公用品及其他公物所负在责单人位意见签名：归还文件办好工作交接手续注明薪金结算要点注明是否需预扣6个月社会保险金和档案保管问题注明是否需归还所在单位进修费及数额备注：请全部填妥上述各栏目后，赴总部人力资源部办理下列手续。总部人力资源部意见签名：社会保险和商业保险处理方式档案保管处理方式归还所借公司增容费薪金结算归还所借公司进修费培训协议执行情况离职面谈公司将根据职员的个人意愿安排离职前面谈。请职员选择离职面谈对象：□直接上司□本单位人力资源专职人员□总部人力资源部□其他，请注明：请职员注明希望的离职面谈时间：备注此表原件将由总部人力资源部存档，建议离职职员本人...