我们需要一支什么样的年轻干部队伍——在第一期年轻干部成长工程培训班上的讲话这是我们开办的第一期年轻干部成长工程的培训班，组织部和县委党校经过了非常认真充分的准备，体现了县委对年轻干部的重视，对培养年轻干部的重视。这次培训是开放式的，打破了很多固有的模式。从师资开始，从每一节课开始，应该说设计得很精细。我们提出要请最好的老师授课,是因为把大家集中起来，花费了不少时间和精力，如果课程安排不好，就是对各种资源的浪费。那么，既然是花了时间和精力，就要按照最高的标准来办学，这是一种理念的转变，也是党校培训模式转变的开始。我刚才看了三位学员的笔记本，重点看了一下体会文章，能够看出大家的态度很端正、很认真。我建议，心得体会的文章用单独笔记本写，跟写日志一样每天一篇800字，标明年月日。刚才两位学员作了发言，我觉得讲得很好，认识非常到位，语言非常简单质朴，已经有了一个非常好的开端。按照这次培训要求，县委每个常委都要来讲课或者是座谈，今天是安排我来给大家讲课。在党校这个讲台上，我们不敢轻易说是讲课，跟大家在一起交流一下。我们为什么要花大精力办这样的培训班？这个问题要从江陵发展现状来认识，江陵的发展不能只看江陵自己的事情，要把江陵放在全省乃至全国的范围内去看，这样才能够看准自己的现状，才能够找准自己的方位，才能够明确自己的方向。如果我们关在家里面自己看自己，永远都是满意的，这里我用一组数据与大家一起看看江陵的现状。一个地方的经济发展，两个数据是核心指标，能够说明一个地方的发展状况。第一个是地区生产总值，这是一个地方经济总量的体现，规模、总量、结构都可以从地区生产总值中看出。2014年江陵的地区生产总值是62.2亿元，荆州市是1480.5亿元，湖北省是27367亿元，全国是63万亿，准确说是636463亿元。把江陵放在全省全国的格局中看，我们是62.2亿元，全国有2800多个县，我们的经济总量却没有达到两千八百分之一；全省103个县市区，我们也没有占到百分之一，也就是说我们的经济总量没有占到我们应该有的平均数。再来看人均地区生产总值，江陵是18711元，荆州是25774元，湖北省是47055元，全国是46531元，这就是我们的人均水平与全市、全省以及全国对比情况，荆州大约是湖北省的二分之一，我们大约是荆州的二分之一强。还有一个指标，更能说明一个地方的发展水平和质量，那就是地方一般公共预算收入，也就是我们过去所说的地方一般预算收入，江陵县的人均是734元，荆州市1535元，湖北省4414元，全国10261元，荆州占全省的三分之一多一点，我们占荆州的二分之一多一点。从这两个关键指标就能够看出，发展不够是我们最明显的特点。看清江陵的现状，是不是为了让我们丧失信心呢？当然不是。一个地方、一个地区、一个民族的基本精神是什么？就是既不要自满也不要自卑，这就是我们的精神。我们自满的有，自卑的也有，而自满和自卑都不可取，看清自己就是要用客观理性的态度来对待我们的发展、对待我们的工作。在当前这样的条件下，我们江陵的方向是什么？我觉得第一个是我们不要提不切实际的目标，必须脚踏实地一件事情一件事情地做起，做好打基础管长远的工作；第二个是一定要有符合江陵实际发展的目标，一定要有目标而不能没有目标。因为发展不够，所以我们才格外重视干部队伍建设，一个地方事业的发展是干部完成的，是由干部队伍决定的，我们的事业是干部队伍干出来的。征地拆迁没有干部能征能拆吗？招商引资没有干部能招能引吗？项目建设没有干部能建吗？一个地方的干部队伍具备什么样的素养，决定一个地方的发展具备什么样的水平，工作具备什么样的层次。干部队伍建设是具体的而不是抽象的，干部队伍是什么样的素养，这个地方一定是什么样的发展状态、发展层次，二者是吻合的。如果说我们江陵这个地方的干部队伍思想观念都很前卫，那么就不会让领导操心解放思想的问题；如果我们的干部知识都很丰富，那就不会让领导操心能力不够的问题；如果我们的干部作风都很扎实，那么就不会让领导操心所安排工作的执行问题。大家可以想一想，一个地方的干部队伍，思想观念前卫、工作能力很强、作风很扎实...
