领导干部要带好管好一个单位，除了要有过硬的思想政策理论水平，极强的组织领导能力，还必须要有博大的心胸、全局的理念、真挚的情感和本真的素养。概括地讲必须要有“十心”。一、要履职尽责，有责任之心“责任重于山”，责任源于职位，有职位就要有责任，有责任就要有担当。领导干部职位越高就越要有更大的责任担当。责任担当是领导干部必须具有的基本素养。习近平主席曾强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，通俗并尖锐地解读了为官之责、为官要为、为官之要的道理，不尽责、不作为，既误事业，又损权威，还压人才，有百害而无一利。所以，领导干部只有敢于担当，才能心中有责不懈怠，才能有为担当者担当、为负责者负责的气魄，自觉肩负起面对大是大非敢为亮剑者点赞、面对矛盾敢为迎难而上者撑腰、面对失误敢为承担责任者鼓劲、面对歪风邪气敢为斗争者鼓劲加油的底气和责任，积极做推动实现“中国梦”“强军梦”的逐梦者。同时，领导干部有责任担当也体现在实干上，实干是谋事创业的基础，更是克服困难、推动事业发展的基本要求。领导干部只有把全部心思和精力都用在事业发展上，才能以敢为人先的锐气、自我革新的勇气、进取创新的思维、奋发有为的状态，去观大势、谋大事、干大事、成大事。二、要祛除私念，有大爱之心领导干部手上或大或小都拥有一定的权力，难免会遇到各种各样的诱惑。俗话说:“鱼不忍饥钩上死，鸟因贪食网中亡。”如果领导干部面对诱惑，沉迷于物质利益、舒适生活，就会打自己的“小算盘”，就会为“小团体”和“小帮派”谋私利，就会把职权当特权，将私利、私欲凌驾于公利之上，犯以权谋私、贪赃枉法的错误。所以，这就要求领导干部首先要做到心底无私。领导干部有无私心杂念，能否做到心底无私，是衡量一个单位能否向上向好健康发展的“试金石”。领导干部若有私意、私念和私欲，则势必动摇这个单位正常发展的根基，造成人人投领导干部所好、权为私用、互为利益、各个自我设计的歪风邪气的恶劣工作环境。领导干部只有给自己装上清除私心杂念的“除尘器”，才能在思想上筑起拒腐防变的“堤坝”，也才能增强耐得住寂寞、守得住清贫、经得住诱惑、抗得住侵蚀的能力，从而守住做人为官的底线。其次，还要有发自心底的爱民情怀和为民服务的本领。领导干部不仅要对上负责，更要对下负责，对下施爱，想方设法解决群众的矛盾、困难和后顾之忧。要时时关注群众的诉求和期盼，正确行使手中权力，不嫌贫爱富，不厚此薄彼，多谋利民之举，多办惠民之事，始终做到堂堂正正做人、扎扎实实做事、干干净净用权。三、要一视同仁，有公道之心公正处事、公道为人是领导干部必备的职业操守。如果没有这种素质是当不好领导干部的。公正处事既是党性的要求，也是工作态度问题，就是要一视同仁，不搞亲亲疏疏、不搞“小圈子”，客观对待每一位同志；公道为人既是人性的彰显，也是工作标准问题，就是要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。衡量领导干部能否做到公正公道，关键是看其在工作中能否做到：一是要出于公心。群众来自四面八方，思想、认识和行为各异，领导干部要引领和带动群众干事业、求发展就要始终站在党和人民的立场上，始终着眼党的事业发展需要公正选人用人，特别是要公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。要敢于坚持原则，真正让好干部受尊重、受重用。二是要善待同志。关心爱护部属特别是在基层工作的同志，切实做到政治上关怀、思想上引导、工作上帮助、生活上体贴，引导他们真正把全部身心都投入到工作中去。三是要放宽视野。全面、公正地看待每一名干部，最大限度地为干部提供发挥特长、干事创业的舞台，不拘一格选拔培养人才，使更多的优秀人才脱颖而出。四是要制度约束。进一步完善监督机制，让每个领导干部都置于党组织、广大群众和社会舆论的监督之下，确保领导干部谋划和决策工作始终沿着正确的方向前进。四、要善于实践，有执著之心实践是提高领导干部能力的根本途径。领导干部是党的路线、方针、政策的忠实贯彻者和模范执行者。党的执政思...
