常规考核（高层）考核项目考核指标权重月度得分月月月办事效率计划目标10会务高效10解决问题10工作作风学习与会议纪律8团结协作8关心企业6廉洁自律8文明办公礼仪礼节6清洁卫生4爱护公物4不吸烟喝酒6遵章守纪出勤纪律5制度流程10安全意识5被考核人：岗位：考核人：总分100评分说明常规考核（中层）考核项目考核指标权重月度得分月月月办事效率计划目标10会务高效8解决问题12工作作风学习与会议纪律8团结协作8关心企业6廉洁自律8文明办公礼仪礼节6清洁卫生4爱护公物4不吸烟喝酒6遵章守纪出勤纪律6制度流程10安全意识4被考核人：岗位：考核人：总分100评分说明常规考核（基层）考核项目考核指标权重月度得分月月月办事效率计划目标8会务高效5解决问题12工作作风学习与会议纪律8团结协作8关心企业5廉洁自律4文明办公礼仪礼节6清洁卫生7爱护公物7不吸烟喝酒5遵章守纪出勤纪律10制度流程10安全意识5被考核人：岗位：考核人：总分100评分说明岗位月度绩效考核岗位：姓名：月度绩效指标权重评分标准得分总分及评价总分：评价：考核人：被考核人：日期：总分：评价：考核人：被考核人：日期：总分：评价：考核人：被考核人：日期：说明：月度绩效考核满分为100分。每月“评价”中考核人应对扣分原因作出说明，并对被考核人的优势和不足作出评价。经双方签字确认后次月5日前交至人力资源部作为绩效工资发放依据。双方每月沟通确定绩效指标考核标准，填写《绩效考核表》，每月5日前交人力资源部审核。第7页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共7页职能部门考核表
