山东都市建设职业学院院学生会干部选拔、培养制度山东都市建设职业学院学生会是以全心全意为同学服务，培养学生能力，展示学生风采为宗旨，在党委领导，学生工作处和团委详细指导下开展工作的全校性学生群众组织。为协助学生会干部成才成长，提高综合素质，树立良好形象，建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，特制定此制度：一、学生会干部的基本条件（一）政治思想素质规定：拥护中国共产党的领导，以中国特色社会主义理论体系为指导，解放思想，实事求是，关怀时政和学院大事，积极参与院、系组织的政治理论学习。（二）道德品质素质规定：热心公益活动，爱惜公共财物勇于同不良风气作斗争，自觉维护校园友好安定的秩序；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信。（三）科学文化素质规定：学习勤奋努力，能自觉完善和优化知识构造，学习成绩优良。（四）身体心理素质规定：身心健康，性格开朗，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调整能力。（五）综合素质规定：工作积极积极，细心负责，思绪清晰，有较强的创新意识；工作方式、措施恰当，可以对的的处理好学习、工作和生活三者之间的关系；有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言体现能力、组织协调能力和沟通协助能力。（六）遵纪遵法，无违纪处分。二、院学生会干部的选拔方式（一）学生自荐：在学生会干部选举之前，院学生会办公室、宣传部对选举工作进行宣传简介，故意愿参与选举的同学可以向团委递交自荐书，简介本人状况，体现担任干部的愿望和对竞选职位的见解与意见。（二）学生会干部推荐：通过工作相处，在理解组员的学习成绩、办事能力、组织纪律性等状况的基础上，推荐品学兼优的组员参与选拔。（三）老师推荐：按照学生会干部的基本条件择优推荐。（四）公开竞聘：个人准备竞聘材料，通过公开竞聘演讲选拔群众基础好，具有一定工作能力，品学兼优的学生。三、院学生会干部的选拔措施（一）院学生会常委选拔措施1、选拔条件：院学生会常委包括主席团组员和各部重要负责人。院学生会常委候选人除具有学生会干部的基本条件外，还应符合如下条件：（1）原则上应是上一届院、系学生会副部长以上干部或院级社团负责人。（2）学习成绩良好，在上学期考试中无不及格现象。（3）在原职务任职期间，工作业绩突出，组织纪律性强，群众基础好。2、选拔程序及时间安排：团委提出选拔方案，在报请学院领导同意后，进入选拔程序。（1）荐：上届学生会常委会在每年迎新工作结束后，对常委候选人进行综合考察，讨论通过后，经主席团提名，报学院团委审核。（2）审：团委征求各系意见，根据候选人的体现和业绩，提出审核意见，于十月中上旬报院领导审查。（3）选：常委候选人通过差额预选，等额正式选举的措施，于十月中下旬由学生代表大会选举产生新一届院学生会常委组员。在团委指导下，常委会根据各部门职能确定常委分工，报请党委同意后进行公告、任职。（二）院学生会副部长选拔措施1、选拔条件：院学生会副部长候选人除具有学生会干部的基本条件外，还应符合如下条件：（1）副部长候选人原则上是院、系学生会各部门工作人员或院级社团组员。（2）学习成绩良好，在上学期考试中无不及格现象。（3）在工作期间，遵守纪律，听从安排，业绩突出，群众基础好。2、选拔程序及时间安排：团委提出选拔方案，在报请学院领导同意后，进入选拔程序。（1）荐：由个人自荐、前任干部推荐等方式进行报名，候选人于第一年第二学期初填写《院学生会学生干部选拔登记表》，上报学院团委审核。（2）审：学院团委根据候选人的体现和业绩，征求系团总支和辅导员意见，提出审核意见。审核时要考虑各系学生的代表性，按照一种岗位推荐2—3名候选人竞聘的原则，确定候选人名单。（3）评：三月中下旬组织候选人进行公开竞聘，通过竞职演说展示自己的个人优势、论述工作目的和规划。演讲时间为3-5分钟。学生处指导老师、学生会常委、学生代表构成评委会对候选人进行提问，通过答辩，考察其对本部门职能认识及熟悉程度、综合素质及业务能力。原则上问题为2-3个，答辩时间不超过5...
