2024年卫生局卫生监督协管工作要点与2024年卫生局工作人员个人工作总结汇编2024年卫生局卫生监督协管工作要点为全面了解和掌握我市各级医疗单位XX年卫生监督协管工作开展情况，加强对基层卫生监督协管工作的指导和督查。我局组织专业技术人员于XX年12月21日至1月11日对全市19家开展卫生监督协管工作的医疗卫生单位进行年终综合考核。现将有关情况通报如下:一、考核方法和内容实行查看资料和现场巡查方法相结合，根据市卫生监督所制定的考核标准，对各社区卫生服务中心、各区卫生院及分院和各农场医院进行全面督导检查。考核的内容包括组织管理、监督协管工作制度、年度工作计划、职业病防治宣传以及公共场所、生活饮用水、学校卫生以及医疗传染病全年巡查登记表填写以及对各单位协管工作中存在的问题，严格检查是否根据督导意见仔细整改。二、考核对象各社区卫生服务中心、各区卫生院、各农场医院。三、考核情况各协管单位均成立卫生监督协管组织机构并配备协管员，基本按要求建立了卫生监督协管的相关工作制度，掌握和了解本辖区内被监管单位的基本情况。19家协管单位均有卫生监督协管年度计划并按要求开展职业病防治宣传咨询活动（一年两次）。大部分基层单位都能根据要求完成每季度工作量且覆盖率100%。现场督导并核对月报表数据统计得出，XX年1月至12月公共场所巡查次数为1099次，学校卫生巡查次数为627次，医疗机构巡查次数为2590次，生活饮用水巡查次数为912次。发觉饮用水卫生安全、学第1页共6页校安全、非法行医和非法采供血事件或线索的次数为38次，已报告饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血事件或线索次数为38次。四、主要存在问题（一）单位领导不够重视协管工作，协管人员放在卫生监督协管工作上的时间少，工作完成质量不高。（二）巡查表填写不法律规范，月报表报送不及时且出现巡查次数、巡查时间与实际考核不一致等情况。部分单位非法信息报送频次为零。五、下一步工作要求（一）加强组织领导，各相关单位要提高重视，配备足够稳定的专兼职工作人员，保证卫生监督协管工作稳步开展。（二）各区卫计局要加强各辖区基层单位相关业务工作人员能力培训，提高相关工作人员能力水平，避开工作中出现不必要的失误。（三）各区卫计局要定期开展督导工作，针对各辖区基层医疗单位存在的问题加强监督管理，确保工作各项薄弱环节的整改能够得到落实。第2页共6页2024年卫生局工作人员个人工作总结今年6月12日,市卫生局杨局长在全市加强卫生行风建设,深化“满意在卫生”活动动员大会上发表了重要的讲话。回来后我院积极部署,响应号召,以“三个代表”为指导思想,深化学习杨局长讲话和医院实施意见,并学习了鲁卫医发[XX]13号文,根据我院面临的实际情况和实际问题制定计划,拿出具体措施,落实整改便民措施,取得阶段性胜利。下面就是本人的年终工作总结:一、顺应形势,提高我院职工人文素养杨局长在加强卫生行风建设深化“满意在卫生”活动动员大会的讲话中指出:我们必须在人文素养教育方面下工夫,作文章。并提出具体要求:要开展公民道德教育、职业道德教育、礼仪教育以及文化建设,会后我们积极行动起来。首先我们仔细学习了****中央印发的《公民道德建设实施纲要》,并要求在工作中、生活中仔细实践,从而把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字公民基本道德法律规范贯穿于我们的日常生活中,提高了我院职工的道德修养。今年5月中旬以科室为单位开展了医务人员礼仪培训活动。通过开办培训班的形式,使医护人员掌握现代医疗护理基本礼仪,用礼仪观念、礼仪准则法律规范医务人员的言行,从而将礼仪融入日常工作及生活中。通过这次培训,提高了我院职工的个体素养和文明水准,树立了我院的良好形象,同时也促进了我院医疗服务的全面提高。文化建设是精神文明建设的重要载体,是卫生事业进展的精神动力。我院高度重视并切实抓好文化建设。一方面,根据单位特点和进展目标,提炼和培育“团队精神”,在干部、职工中形成共同的信念,共同的价值取向,共同的行为,全力营造团结和谐、奋发向上的进去氛围,并以此来凝聚大家的力量。另一方面,深化开展多种形式的文化活动...
