某大型生产企业请假及加班管理规定VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页管理文件和管理程序AdministrationDocument&ManagementProcedure页号:Page:1/4标准管理程序StandardManagementProcedure起草人:Draftedby:日期:Date:审核人:ReViewedby:日期:Date:请假及加班管理规定批准人:Approvedby:日期:Date:SMP-HM01401执行日期:ExecutiveDate:签名:Sign:分发部门：总经理、副总经理、公司各部门修订号:Rev.No.批准日期:ApprovedDate执行日期:ImplementDate变更记载:SMP-HM014002004.11.022004.11.04History:变更原因:Rationale:完善本程序第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页变更目的:Objective:SMP-HM01401页号Page:2/4第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页1.目的为保证本公司的正常的生产、生活秩序，同时也给员工提供必要的休息和足够的私人时间，特制定本规定。2.适用范围公司全体正式员工。3.给假规定3.1事假a.员工如因私事不能按时上班者，必须事前向上级请假并填写《请假单》，经批准后方可休假。如遇到特殊情况不能事先请假的，必须及时来电向直接上级请假，并在事后补办请假手续，否则以旷工处理。b.员工请事假全年不得超过14天。超出此限将扣发其年终奖金。3.2病假a.员工因病外出就诊、治疗、配药经审核批准可准假。b.员工因病申请休息一周以上（含一周）者，凭三甲医院休假证明单及诊断书给假。c.员工突然发病需要急诊，可在家附近医院（卫生所）就诊，凭急诊病假单给假。急诊请假应由本人或家属来电请假并在事后补办请假手续。d．在其他假期时间内的病假按原假期处理，原假期结束后，多余的时间按经批准的病假处理。3.3工伤假发生工伤事故，凭部门上报的工伤事故分析报告和医院开具的病假单，可作工伤假期并按劳动部门规定处理。3.4婚、丧假a.公司员工本人结婚，凡符合“婚姻法”规定的，按有关政策给十天，婚假必须在登记结婚日期后12个月内休掉，且必须连续休完，否则不予准假。b.公司员工的父母、配偶、子女死亡，给假三天；岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，给假一天。3.5产假a.凡符合结婚年龄又符合计划生育规定的女职工正常生育的，享受产假九十天。难产者，增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，符合晚育年龄的女职工，增加产假十五天。SMP-HM01401页号Page:3/4第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页b.怀孕三个月内自然流产的，给予产假三十天；三个月以上自然流产的，给予产假四十五天。c.女职工生育后，在其婴儿一周岁内，上班期间按规定有一个小时喂乳假（不能直接喂乳者不得享受）。d.各种节、绝育假期均按计划生育有关规定给假，但须经审核批准。e.男员工配偶生育时可享受陪护假七天。3.6休假期间的薪资给付规定a.事假为无薪假期。b.病假和产前假、哺乳假薪资按员工基本工资60%计发，但不得低于当年本市最低月工资的80%。c.女员工产假薪资发放按劳动法规定：按规定交纳生育保险金者，符合生育规定，单位不再发放薪资，由个人自行至社会保障中心领取，产假期间个人自己交纳四金部份，暂有公司支付，假期结束后在本人工资中扣除。按规定交纳外来人员综合保险者，符合生育规定，单位按个人基本工资发放薪资。d.工伤假薪资按基本工资给付。e.其他国家规定法定假期薪资按全薪给付。4.请假审批程序4.1请假者填写请假单（如表1）规定的有关事项。4.2将填写完全的请假单送部门经理及相关上级审批，其中请假天数在一天以内的可由部门经理批准，超过两天的应有副总经理批准，部门经理以上人员请假须经副总经理批准。4.3将核准的请假单送人力资源部保存、登记备案。5.请假相关事项规定5.1请假者必须将待办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。5.2第一审核人（部门经理）若准假，则必须对请假者请假期间原本承担的任务予以妥善安排；第二审核人须对上述任务的完成负监督责任。6.加班规定6.1因生产经营需要必须加班时，加班人员须事先申请，填...