考勤管理规范d1VIP免费

第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理规范文件编号PF20090531001生效日期2009-06-01版本A/001页次1页一、总则1、目的：为便于考勤管理，参照劳动法律、法规，保障公司生产顺利开展，特制定本考勤制度，希望全体职员工自觉遵守、严格执行。2、考勤对象：公司所有职员工3、考勤时间：每天上班的作息时间如下：正常上班时间：08:00——12：0013:30——17:30加班：18:30—22:30（不等）夜班：20:30——08:00(次日)特殊情况视生产临时安排。二、考勤办法（一）、一般工作制A类：打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度，职员工上、下班必须亲自打卡，并由人事监督。行政人事部以刷卡记录作为核算考勤的依据。正常上班时间内，任何人未经允许均不得私自外出．公出人员必须如实到人事处作好记录。第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页2、打卡次数：出勤需打卡，上班、下班各打卡一次，通常情况下，一天打卡不超过六次。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡间隔时间至少30分钟，（特殊情况连班的除外）迟到每分钟1元，达30分钟以上者按旷工扣半天工资计。批准：审核：制定：文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理规范文件编号生效日期版本页次第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页B类：弹性工作制弹性工作制：考虑到司机及销售等人员的工作性质，确保因加班而延长工作时间的员工得到充分休息，随后的工作能正常进行而采取的一种补充措施实行弹性工作制，按每天上班不定时打卡/次计算出勤。C类：手工考勤制度1、公司职员工无法正常打卡（如公司会计、采购等因公经常外出的），除早上8：00必须打卡外、其它打卡时间可由本人向公司提出，经总经理或副总批准后交人事备案可以补签。2、享有加班费人员连班，部门主管以手工考勤形式每天如实填写考勤日报表交行政人事部存档。注：未经过公司总经理批准的人员，一律按A类打卡规定出勤。（缺打或漏打者后果自负）（二）、补/签卡1、对于员工忘记打卡、错打、卡钟故障、停电等客观原因未打卡的，可在二个工作日内填写签卡申请单，经批准后由人事备案，逾期不予办理。2、一月之内个人原因补签卡次数累计不得超过二次，从第三次起，每次扣半天工资。1、迟到：超过规定上班时间到岗的视为迟到。2、早退：未到规定下班时间而提前下班的视为早退。（迟到早退每分钟扣款1元）3、旷工：部门安排出勤（含加班），未经请假而缺勤。第4页共11页第3页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共11页4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打上班记录和补签手续的均视为旷工。批准：审核：制定：文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理规范文件编号生效日期版本页次第5页共11页第4页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共11页3、旷工：部门安排出勤（含加班），未经请假而缺勤。4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打上班记录和补签手续的均视为旷工。5、职员工应严格遵守上下班时间，不得随意提前或推迟上下班时间。（四）、加班/值班1、加班、加点1．1加班：职员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作没能安排补休的。1．2加点：职员工在正常班次内已保质保量完成生产额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长的工作时间。1．3员工在没有完成额定工作内的情况下，因个人原因而延长的工作时间不作为加班、加点。2、加班性质2．1指令性加班：公司因为临时任务安排的集体加班，或各部门因自身工作需要安排的集体加班以及因外部协作而发生的加班。2．2非指令性加班：除指令性加班以外的其它加班。2．3换休：因停电、盘点等原因由公司统一安排假日休息日与工作日对换，换休不纳入加班。3、加班应事先填写《加班申请单》，部门主管或经理审批，行政人事核对后备案。临时...