2024年教研室个人工作计划范文与2024年教研室工作计划汇编2024年教研室个人工作计划范文一、指导思想仔细学习贯彻东宝区教研室关于新学期科研工作计划文件精神，继续坚持“质量强校、特色立校、科研兴校”的总体工作思路，结合我校“小规模，大效益”的办学目标和“全、实、深、精、特、美”的办学宗旨，以科研创新工作策应学校全面、整体改革与创新，努力践行“小班化”办学特色，积极开展相关课题讨论，造就一支科研型、学者型的老师队伍，全面推动素养教育，使学校科研工作再上新台阶。二、具体目标1、完善并坚持做好科研常规工作。2、继续做好“xx”课题阶段性讨论工作。(包括学校立项的《课堂教学中老师的提问艺术讨论》和参加的区教科所协作体课题《探究5+1模式培育同学创新能力和实践能力》)3、配合德育室、教务处分别做好“小区间”教育模式和“小介入”教学模式的实施，力争把它打造成我校校本教研精品课题。4、积极推动上学期小课题讨论工作，让老师通过小课题的讨论切实解决教学遇到的问题、难题，并做好结题相关准备工作。5、加强老师的培育，尤其是青年老师，落实“青蓝工程”。6、做好科研成果的发表和推广工作，有效组织各级论文的征集、推举工作。三、主要工作(一)增强科研意识，提升理论讨论层次。第1页共9页学习是使老师从实践者走向讨论者的必由之路。我们提倡让学习引领讨论，让学习成为老师的工作和生活的常态。本学期要求老师自觉阅读教育理论书籍，教科室也将利用单周业务学习时间，结合本学期申报的校本培训项目内容进行集中学习，要求老师们写好读书笔记和心得体会，本期要求XX字每月，每月与常规工作一并检查。(二)深化校本培训，有效提升科研品位校本培训工作是提高老师素养的重要手段之一，本学期我校的校本培训工作将遵循“全员参加、整体提高”的原则。继续走“教——研——训”一体之路。培训形式以充分挖掘校内资源，以校内骨干老师培训为主，另外再采纳请进来，走出去等培训方式，促使老师们更新观念，提升理论水平及业务素养。1、切实加强对课堂教学的讨论和引领。今年我们将组织老师深化学习讨论《新课程实施标准(试行)》，探究并实施“小介入”课堂教学模式，把握其内涵，进一步引导老师转变教学观念，改进教学方式;本学期将和教导处配合做好老师的观课、评课活动，形成“人人关注有效课堂教学，人人参加有效课堂教学，人人讨论有效课堂教学”的浓烈氛围，大力提高课堂教学有效性，全面提高教学质量。2、开展校本培训项目考核系列活动。学校根据今年申报的校本培训项目对老师进行各种培训活动，做到集中培训和分散学习相结合，要求老师积极参加各类培训活动，学校仔细做好每次培训记载，并出台校本培训考核方案。(三)重视课题讨论，深化教育科研本学期，我们将继续重视课题讨论，遵循以教立研，以研促教的原则，以课题组为单位，扎实开展课题讨论，促进我校科研工作的进展，力求多出成果。第2页共9页1、做好1个“xx”省级立项课题的阶段性讨论工作。切实加强对课题组的管理工作，不定期召开课题组长会议，本学期将以教研组为载体开展大课题的讨论活动，要求每个教研组结合学校教导处组织的听评课活动组织老师分组调研老师、同学的问答情况，在集中研讨。2、继续做好参加区教科所组织的《探究5+1模式培育同学创新能力和实践能力》课题讨论工作。本学期利用校外与校内相结合的原则做好5+1课题的讨论。3、做好小课题讨论。在开展大课题讨论的同时，要鼓舞老师开展小课题讨论。小课题选题自由，形式多样，内容简单，周期简短，很适合我们一线老师采纳，也是我市教科所大力推行的科研样式。上期我校又申报并立项了3个小课题，相关老师也正在进行讨论。小课题是老师快捷进入科研状态的有效途径，希望有更多的老师自觉加入进来，从中找到科研的乐趣。4、针对德育室即将实施的“小区间”教育模式和教学线上的“小介入”课堂教学模式，我们将在夏校长的引领下，一边探究一边实践，做好前期准备工作，等待时机成熟后，将逐级申报立项成为课题讨论，力争早日做出成效。5、适时聘请专家指导课题的实施与讨论，使课题讨论有序、有效地推动。四、月工作安排...
