薪酬管理专题培训讲座VIP专享VIP免费

第1页共61页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共61页薪酬管理第一章.薪酬管理基本概念.............................................3第一节.基本概念，理论..............................................................................3第二节.薪酬设计的理论基础.......................................................................3第三节.薪酬管理的组织，分工，流程.........................................................5第二章.设计原则,方法..............................................一五第四节.薪酬设计内容和方法..................................................................一五第2页共61页第1页共61页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共61页第五节．工作评价：设计薪酬结构...........................................................23第六节．薪酬分类....................................................................................25第七节．宽带薪酬....................................................................................28第三章．电信业历史，现状及变革趋势............................31第八节．电信企薪酬管理工作的历史、现状.............................................31第九节．电信企薪酬管理工作的变革趋势.................................................33第四章．案例分析......................................................37第十节．成功案例一.................................................................................37第十一节．成功案例二.............................................................................37第十二节．问题案例一.............................................................................44第十三节．问题案例二.............................................................................44第十四节．标杆案例一.............................................................................51第十五节．标杆案例二...........................................55第一章.薪酬管理基本概念第一节.基本概念，理论现在，我们会经常听到薪酬这个概念，它常常出现在现代人力资源管理的文献中，通常被作为工资或薪水的同义词。但这种认识却是错误的。据韦氏和牛津词典注录，salary和compensation两词都有薪水、薪资的意思，但是compensation一般被用来指雇员的一揽子整体性薪资，即除了上面所说的薪水外，还包括种种奖励、红利、福利以及其他收入等，前者一般被译为薪水，后第3页共61页第2页共61页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共61页者被译为薪酬，目前国外的资料都采用这个说法。Compensation的直译是某种补偿，放在现代人力资源管理的语境中理解，有两个层次的涵义：第一，在现代人力资源管理的理念中，雇员具有双重性质，一方面，他本身是劳动力商品，具有商品的市场价格；另一方面，他又被视为人力资本的占有者，而既然是资本，就必然要求分得资本的利润。所以在此情况下，雇员得到的不仅有相当于劳动力市场价格的薪资，还有资本性的收益。此外，企业还要支付雇员的法定社会保障费用即法定福利，这部分支付是固定不变的。这三者之和构成了对雇员劳动或服务的全部补偿。假设C代表薪酬，W代表雇员的劳动力价格，W′代表雇员人力资本的收益，B代表法定福利，那么C=W+W′+B.第二，C反应的只是静态情况，而劳动力（资本）市场是动态的，买卖双方都处于不停的博弈过程中。随着当前世界经济的转轨，以知识为主导生产力的经济模式正在大范围地取代传统经济，增长不再主要依靠物质资本，而是知识资本或者人力资本。因此，对高素质人才的需求直接导致企业最终要获得自己需要的雇员，不得不支付高于C的薪酬，即除了支付正常情况下的静态薪酬，还要支付竞价后高出C的动态薪酬，这里用C′表示。目前，国外企...