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第1页共61页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共61页薪酬管理第一章.薪酬管理基本概念.............................................3第一节.基本概念,理论..............................................................................3第二节.薪酬设计的理论基础.......................................................................3第三节.薪酬管理的组织,分工,流程.........................................................5第二章.设计原则,方法..............................................一五第四节.薪酬设计内容和方法..................................................................一五第2页共61页第1页共61页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共61页第五节.工作评价:设计薪酬结构...........................................................23第六节.薪酬分类....................................................................................25第七节.宽带薪酬....................................................................................28第三章.电信业历史,现状及变革趋势............................31第八节.电信企薪酬管理工作的历史、现状.............................................31第九节.电信企薪酬管理工作的变革趋势.................................................33第四章.案例分析......................................................37第十节.成功案例一.................................................................................37第十一节.成功案例二.............................................................................37第十二节.问题案例一.............................................................................44第十三节.问题案例二.............................................................................44第十四节.标杆案例一.............................................................................51第十五节.标杆案例二...........................................55第一章.薪酬管理基本概念第一节.基本概念,理论现在,我们会经常听到薪酬这个概念,它常常出现在现代人力资源管理的文献中,通常被作为工资或薪水的同义词。但这种认识却是错误的。据韦氏和牛津词典注录,salary和compensation两词都有薪水、薪资的意思,但是compensation一般被用来指雇员的一揽子整体性薪资,即除了上面所说的薪水外,还包括种种奖励、红利、福利以及其他收入等,前者一般被译为薪水,后第3页共61页第2页共61页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共61页者被译为薪酬,目前国外的资料都采用这个说法。Compensation的直译是某种补偿,放在现代人力资源管理的语境中理解,有两个层次的涵义:第一,在现代人力资源管理的理念中,雇员具有双重性质,一方面,他本身是劳动力商品,具有商品的市场价格;另一方面,他又被视为人力资本的占有者,而既然是资本,就必然要求分得资本的利润。所以在此情况下,雇员得到的不仅有相当于劳动力市场价格的薪资,还有资本性的收益。此外,企业还要支付雇员的法定社会保障费用即法定福利,这部分支付是固定不变的。这三者之和构成了对雇员劳动或服务的全部补偿。假设C代表薪酬,W代表雇员的劳动力价格,W′代表雇员人力资本的收益,B代表法定福利,那么C=W+W′+B.第二,C反应的只是静态情况,而劳动力(资本)市场是动态的,买卖双方都处于不停的博弈过程中。随着当前世界经济的转轨,以知识为主导生产力的经济模式正在大范围地取代传统经济,增长不再主要依靠物质资本,而是知识资本或者人力资本。因此,对高素质人才的需求直接导致企业最终要获得自己需要的雇员,不得不支付高于C的薪酬,即除了支付正常情况下的静态薪酬,还要支付竞价后高出C的动态薪酬,这里用C′表示。目前,国外企...

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