绩效考核与薪酬体系(DOC161页)VIP专享VIP免费

第1页共186页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共186页绩效考核与薪酬体系李生编辑2018年11月18日目录第1章中小企业绩效与薪酬管理............................7第2页共186页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共186页1.2中小企业绩效考核与薪酬管理解读.............................71.2.1中小企业的绩效考核..............................................71.2.2中小企业的薪酬管理..............................................81.2.3绩效管理的激励效应..............................................91.2.4薪酬管理的激励效应.............................................10第2章绩效管理系统激励设计.............................122．1绩效管理系统体系设计.....................................122．1．1绩效管理系统的框架..........................................122．1．2绩效管理系统设计要点........................................132．2绩效管理系统设计工作规范.................................152．2．1设计目标与管理宗旨..........................................152．2．2实施主体与管理原则..........................................172．2．3组织实施与操作步骤..........................................21第3章绩效考核指标激励设计.............................273．1绩效考核指标体系设计.....................................273．1．1绩效考核指标的框架..........................................273．1．2绩效考核指标量化设计........................................283．2绩效考核指标设计工作规范.................................313．2．1定量指标与定性指标..........................................313．2．2设计原则与设计步骤..........................................36第4章绩效考核标准激励设计.............................404．1绩效考核标准体系设计.....................................404．1．1绩效考核标准的框架..........................................404．1．2绩效考核标准设计要点........................................414．2绩效考核标准设计工作规范.................................424．2．1标准组成与标准分类..........................................424．2．2绝对标准与相对标准..........................................46第5章绩效考核计划激励设计.............................475．1绩效考核计划.............................................475．1．1绩效考核计划的框架..........................................475．1．2绩效考核计划设计要求........................................48第3页共186页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共186页5．2绩效考核计划设计工作规范.................................495．2．1计划界定与计划效用..........................................495．2．2计划目标与计划内容..........................................52第6章绩效考评与辅导激励设计...........................596．1绩效考评与辅导体系设计...................................596．1．1绩效考评与辅导的框架........................................596．1．2绩效考评与辅导设计重点......................................606．2绩效考评与辅导设计工作规范...............................626．2．1考评界定与辅导界定..........................................626．2．2考评问题与辅导问题..........................................65第7章绩效反馈与面谈激励设计...........................687．1绩效反馈与面谈体系设计...................................687．1．1绩效反馈与面谈体系框架......................................687．1．2绩效反馈与面谈体系设计重点..................................697．2绩效反馈与面谈...