薪酬管理(1)VIP免费

第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页第六章薪酬管理重点：1、薪酬和薪酬的含义和内容2、主要的工资制度和工资给付方式3、主要的薪酬理论4、薪酬体系的确定5、管理者的薪酬6、股票激励难点：股票激励问题的引出P115页关键的因素不是一个公司付给其雇员多少薪酬，更重要的是如何设计和管理薪酬系统，并传递这方面的信息。——韦恩·卡肖第一节报酬和薪酬的含义一、报酬的含义指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。包括内在的报酬和外在的报酬。图6.1整体报酬的结构P117二、薪酬的含义是企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物。包括直接薪酬和间接薪酬。1、工资2、津贴也称附加工资或补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。第2页共13页第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共13页（1）地域性津贴：是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。比如：林区津贴、艰苦生活津贴、高寒地区津贴等。（2）生活性津贴：指为了保障员工的实际生活水平而得到的补偿。由于的收入是货币性工资收入，会受到物价上涨因素的影响，为了弥补物价上涨造成的生活水平下降，就会有肉食补贴、副食补贴等。另外，由于工作而使员工家庭生活开支分离而造成的生活费用增加，也有相应的津贴，如出差补贴等。（3）劳动性津贴：指在从事特殊性工作而得到的补偿。如夜班工作的津贴，高温环境工作的津贴等。3、奖金也称奖励工资或绩效工资，是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬，其目的在于对员工进行激励，促使其继续保持良好的工作势头。奖金更具有灵活性和针对性，也具有更加明显的差异性。有三种不同的奖金：对所有员工的奖励，对某一团队的集体激励，对优秀员工所进行的激励。4、福利根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。（1）社会保险福利：是为了保障员工的合法权力而由政府统一管理的福利措施，也称法定福利。根据《中华人民共和国劳动法》，它主要包括非工作时间报酬。如工作内的休息时间（包括和餐时间），每周休假，节假日，年休假，探亲假。社会保障。社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险等。（2）用人单位集体福利：指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。如工作餐、工作服等。根据享受的范围不同，又可分全员性福利和特殊群体福利。全员性福利是全休员工可以享受的，如：工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。特殊群体福利只能供特殊群体享受，往往是针对为企业做出特殊贡献的员工，如：技术专家、管理专家等，福利包括住房、汽车等。第3页共13页第2页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共13页三、主要的薪酬理论（一）早期薪资理论1、威廉•配第提出的最低工资理论最低工资理论认为薪资和其他商品一样，有一个自然的价值水平，这一价值就是工人生活的基本消费需求。最低工资不仅是工人维持生存的基本保证，也是雇主生产经营的必要条件。政府要立法规定最低工资水平，协调员工与雇主之间的利益冲突。2、约翰•斯图亚特•穆勒创立的工资基金理论这一理论认为，一个社会一定时期用于支付工资的资本总额是一定的，这就是该社会的工资基金。工资基金取决于工资成本与其他成本的比例。在工资基金确定的情况下，一些工人的工资变动必然会导致另一些工人工资的反向变动。同时，如果工资基金非正常增加，会使企业的其他生产资本减少，最终影响生产的发展。工资基金理论认为，通过工会斗争和政府干预来提高工资，这种努力是无济于事的。3、亚当•斯密创立的工资差别理论亚当•斯密认为，造成工资判别的原因主要有两大类。一种是由于不同的职业性质造成的，另一种是由于不同的工资政策造成的。现实中，企业内部和企业外部的工资差别客观存在。他所指出的职业性质与工资差别之间的联系，实际上是现代企业中职务工资制的基础。（二）近代工资...