第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共3页考核年薪计算方法姓名职务隶属部门考核者考核日期考核项目目标绩效考核管理绩效考核工作行为与态度考核指标绩效职能绩效得分总分分数幅度与考核年薪对照分数幅度考核年薪比例（%）分数幅度考核年薪比例（%）分数幅度考核年薪比例（%）600以上100540~550以下70480~490以下40590~600以下95530~540以下65470~480以下35580~590以下90520~530以下60460~470以下30570~580以下85510~520以下55450~460以下25第2页共3页第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页560~570以下80500~510以下50440~450以下20550~560以下75490~500以下45430以上15考核评价等级优秀优良良好基本达成目标低于目标较差差700以上650~700以下600~650以下550~600以下490~550以下430~490以下430以下考核结果使用说明考核等级奖励说明备注优秀获企业优秀经理人称号，除享受全部考核年薪外，授与总裁特别奖金。优良除享受全部考核年薪外，获集团公司表彰。良好享受全部考核年薪。基本达成目标享受75%--100%考核年薪。第3页共3页第2页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共3页低于目标享受45%--75%考核年薪。不称职，工作指导改进。较差享受15%--45%考核年薪。免职。差差：不享受考核年薪。免职。
