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煤矿回头看汇报材料纪检监察工作“回头看”工作汇报尊敬的督查组各位领导：开封龙宇化工纪检监察工作在永煤公司指导下，以深入学习党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕公司全年工作生产目标，加强以思想道德教育为重点的廉洁文化建设，加强以制度建设为重点的源头防范工作，加强以防腐为重点的廉政文化工作，加强以项目建设为重点的专项治理工作，加强以管理创效为重点的效能监察工作，加强以提高素质为重点的队伍建设工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，不断完善“三不三无”本廉体系，以创新的精神推进纪检监察工作，为公司又好又快发展提供政治和纪律保证。现将我公司近年来开展的基建监察工作汇报如下：一、永煤公司下达的目标、任务宣贯情况的落实情况。为了把永煤公司下达的目标任务宣贯落到实处，公司在年初召开中心组学习会议进行了传达，又于月日，召开职工代表大会和年度工作会议，进行了安排部署，工作报告印发各部门，由部门自行组织专题学习。公司通过悬挂条幅、标语、宣传栏、广播、内部报纸《开封永煤人》等载体进行鼓动和宣传，促进员工明白、熟悉、理解公司的目标任务，并把各项工作纳入企业文化考核。公司还与各部门签订了年度责任目标，公司党委印发了《2012年一岗双责工作目标责任制分解方案》，中层及以上干部签订了目标完成的承诺书。二、2010年以来纪检监察工作创新及推广情况。开封龙宇党委、纪委成立以来，就通过督促各项规章制度的真正贯彻执行、围绕“预防为主”来开展廉政文化建设。主要通过“排查岗位风险点，即全面深入查找各岗位在安全生产、经营管理、项目建设环节中履行职责的风险点。架设防腐高压线，就是开展效能监察和治理商业贿赂专项工作，完善各项规章制度等，来架设起“防腐高压线”，从源头上把住滋生腐败的关口。拓宽教育覆盖面，通过开展主题活动，努力改进廉政第1页共3页教育形式，拓宽了广大干部员工的廉政教育覆盖面。”的“点、线、面”结合，来打造全方位廉政文化，为着力构建河南煤化集团“三不三无”本廉体系建设提供有效尝试；经验先后在《河南煤化集团报》、永煤党委《学习视窗》、《永煤信息》、《永煤清风网》等媒介进行了宣传推广。三、2010年2月以来《河南煤化集团员工奖惩暂行规定》下发以来的执行情况。开封龙化严格遵照《暂行规定》开展员工奖惩工作，强化激励约束机制，维持正常工作秩序，通过以效能监察为切入点，开展规范劳动用工制度进行立项监察，连续2年对《暂行规定》执行情况进行效能监察，提出监察建议，促使《暂行规定》的应用规范化。2010年2月以来，公司按照《暂行规定》条例，先后对挖断接地网和挖破10kv电缆事故、单体厂“r210入罐作业未遂事故等进行调查，并对34名责任人进行处理；2011年，对违反公司劳动纪律的陈浩、李贵平等25名劳动合同制员工进行处分，对违反公司规定的聚合厂厂长张国富、电仪厂副厂长常相龙进行免职处理，并严格按照第二十三条规定严格执行。四、纪检监察工作部署开展情况由于公司没有专职纪委书记，纪检监察工作在党委指导下开展工作，通过认真落实集团公司党委、纪委有关部署，按照党风廉政建设责任制的要求，围绕公司经营管理、安全生产、项目建设的中心任务，以“点、线、面”结合的方式，全方位构筑“三不三无”本廉体系建设网，通过落实永煤公司党风廉政建设责任制及反腐倡廉宣传教育月、廉政文化建设、效能监察、案件查办、队伍建设等工作的开展，全面履行纪检监察职能，仅在2011年，就制定完善了重大事项报告、廉政谈话等12项规章制度；通过对物质供应等效能监察立项，避免经济损失1650万元；2名违反劳动纪律的中层干部受到处分。为推进公司党风廉政建设和反腐败工作，维护公司和谐稳定发展提供有力政治保障。五、党风廉政建设责任制奖惩兑现情况。开封龙宇化工按照党风廉政建设责任制的要求，以领导班第2页共3页子恪尽职守，廉洁自律，充分发挥表率作用，带头促进全员学习，影响和带动党员干部共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，并且每年两次开展党风廉政建设考核，客观、公正、准确地评价公...